入境处无联络前雇主 照批疑跳工外佣签证

图：入境处审批怀疑“跳工”外佣签证申请时欠缺指引

　　大公网4月21日讯（记者张月琪）审计报告抽查了30宗外佣怀疑“跳工”个案，即外佣提出新签证申请前一年内，两度或以上提前终止雇佣合约的个案，发现其中八宗，前雇主曾给予外佣恶评，有七宗个案的入境处负责人员，均无联络所有前雇主，仍批出新签证。审计署建议，入境处发指引，列明处理有提前终止雇佣合约纪录的外佣的新签证申请程序。

　　自由党主席钟国斌认为，当局应就有“跳工”纪录的外佣设立黑名单，同时应要求外佣被解雇后，必须先返回原居地，再申请来港工作。他又认为当局处理申请时，应向这些外佣的前雇主了解她们当时在港的工作评价。香港外佣雇主关注组运作总监李秉纲表示，有个案是外佣离职时，要求雇主给予现金，不是机票，他担心若给予这个弹性，离职外佣变相有多些生活费，令她有更大诱因终止合约。

　　除外佣问题，入境处为输入人才把关，指引有订明入境处审批个案时，应要求公司声明，确认已尽力在本地招聘，但找不到人做这些职位，有需要时可向有关公司索取证明。审计署抽查20宗输入内地人才计划获批的申请，全部都无提供所需资料。其中七宗，入境处负责人员没有要求有关公司就招聘本地人事宜提供证明，也没有文件记录为何没有提出要求。

　　至于对象为海外、台湾和澳门人才的一般就业计划，审计署发现部分获批个案，薪酬低于市价。以会计和财务经理为例，本地市场平均月薪四万至七万元，署方抽查217宗，有56宗平均仅2.2万元。不过，入境处没有文件能解释为何会接纳这些申请。审计署认为，入境处需发出指引，清楚列明程序，确保审批时有考虑本地人手供应和薪酬水平。入境处处长同意审计署的建议。