图：政务司司长林郑月娥在香港专业联盟人口政策论坛上发言\本报记者麦润田摄
【记者吴卓峰报道】本港劳动人口将于五年后开始萎缩，政务司司长林郑月娥表示，香港求才若渴，其中以医科及建筑等界别情况尤为严重，政府会致力培育人才，并发展多元化产业，吸引更多专才留港工作。医学界团体表示，本港公营医疗体系的工作环境未如理想，难以吸引本地专才留效，建议政府向公营医疗体系增拨资源，纾缓前线员工的工作压力，方能挽留人才。
身兼人口政策督导委员会主席的林郑月娥，昨日应邀出席由香港专业联盟举办的论坛，听取建筑师学会、律师会、医学会等11个本港专业团体，对人口政策咨询文件的意见。林郑月娥致辞时称，近年本港的金融及服务等行业前景较为明朗，不少本地大学生毕业后，均选择从事相关行业，而本港工程、医学及科学等界别的人才，部分更选择到内地或海外发展，令本港人才捉襟见肘。
她举例称，本港专科医生的人才匮乏，医院管理局有300多个医生职位空缺，政府需向两间大学增拨资源，增加更多医科学位，以及接受更多于海外就读医科的港人回流工作。鉴于港人平均寿命比20年前增加约7年，政府已开始研究设立法定退休年龄制度，以及延长公务员的退休年龄安排，预计今年初会完成初步研究。
香港医学会会长谢鸿兴于会后表示，不认同医生人手不足的说法，他称本港整体有足够私家医生供应，仅医管局出现严重职位空缺。他归咎于医管局工作压大太大，退休年龄太早，一般为60岁，令人才流失问题严重。他称公营医生每日需照顾大量病人，加上病人普遍较信赖私家医生，令员工士气低落。他说：“病人往往认为公营医生提供的服务稍逊，假如经济能力稍佳的话，都会选择向信任的私家医生求医。”
谢鸿兴认为增加医科学位及引入外国医生，都是治标不治本的方法。他建议政府应尽快改善医管局的工作环境，可考虑聘请私家医生作兼职，以及设立最高工时，保障员工的工作权益，才能挽留人才。
资深测量师、香港专业联盟主席刘炳章亦称，建筑师于本地工作欠缺诱因，现时本地资深建筑师平均约一半以上的收入，均来自内地建筑工程，他认为本港的建筑工人供应贫乏，令建筑师缺乏支援及工作机会，继而转到内地争取收入。他建议政府加强宣传，鼓励学生报读建筑业的职业先修课程，改善业界人手紧绌问题，才能长远纾缓劳动力专才不足的景况。
