图：袁莎妮（左）建议财案引入“双层利得税制”，旁为劳工顾问委员会总商会代表于健安/本报记者 张婕舒摄
【大公报记者 张婕舒】标准工时委员会昨日举行第2场咨询，2个雇主团体及1个劳工团体的代表到场表达意见。香港总商会认为立法规管工时太过“笨拙”，将削弱香港竞争力，阻碍中小企业发展，且最低工资制度已保障了超时无“补水”的低技术劳工，没有必要再设标准工时。港九劳工社团联会则指出，标准工时立法无可避免，且要订立“最高工时”指标。
香港总商会、港九劳工社团联会及香港雇主联合会的代表昨日出席“标时”第2场公众咨询，今年上半年共有30余场咨询会，九大劳资团体咨询会最后一场将于今日举行。香港总商会总裁袁莎妮昨日会后表示，该会反对以任何形式立法规管工时，认为立法的方式“最为笨拙”，将令香港劳动市场失去灵活性，社会效率降低，更会令中小企处境“雪上加霜”。她指出，工时过长正反映香港劳工极度短缺，再订立“标时”只会令企业招聘更形困难，使雇主改聘兼职或散工，反致工作零散化及就业不足。
资方：最低工资具保障
袁莎妮续称，统计处数字显示，本港约有33万人超时工作无“补水”，其中1/4为低技术劳工，但设立最低工资后，这部分工人的利益已获保障。她反问再设“标时”究竟是为帮助谁，并建议继续奉行自由市场经济原则，由雇主及雇员因应工作特性，在合同中写明工时、超时补贴等，同时加快“补充劳工计划”的审批进程，放宽可输入的劳工界别，多管齐下处理超时工作问题。
港九劳工社团联会主席吴慧仪则认为，她建议每周标准工时可保守定为44小时，并视情况逐步修改，超时“补水”最少为1.5倍，并应设立“最高工时”，保障工人健康。她回应香港总商会无需再设“标时”的言论称，超时工作问题严重，正是因为基本工资、超时薪水过低，工人只得长时间工作以维持生计。
劳方：超时工作因低薪
吴慧仪反驳资方，指出中小企将是受影响最轻微的群体，据政府数字，中小企业的每周估计总工时平均为45.8小时，低于大型企业的48小时，即使需支付超时工资，也仅会造成6%的支出增长。以香港现时状况，工资不是最大支出，租金才是最大的成本。
