【记者张婕舒报道】虽然本港劳动市场维持活跃，但不少市民不满意目前工作，亦对就业前景感到“好灰”。民建联调查发现，市民对未来一年升职、转好工、加薪加福利以及公司发展前景的信心度全部录得双位数负值，信心及满意度普遍较去年有所下跌。民建联呼吁雇主善待雇员，做“新时代好雇主”，同时促请政府将“生涯规划”推广至中学，积极解决就业错配问题。
民建联于今年10月29日至11月7日，随机抽样并电话访问413名在职市民，发现他们的就业信心低迷。仅有12.1%人“有信心或非常有信心”自己可在未来一年升职，而感到“无信心或非常无信心”的人占52.1%，两项相减，得到信心度仅为-40%。此外，认为未来一年可转好工的信心度为-35.3%，对于公司发展前景的信心度亦仅有-18.6%，均较去年同期有单位数字下跌。仅有加薪加福利的信心度录得1.6%的小幅上升，但仍为负值，仅有-11.9%。
转好工信心度-35.3%
对于目前工作的满意度则全数下跌，其中以“与同事的相处”跌幅最大，由去年的37.5%跌至24.9%。另外，去年受访者对薪酬福利的满意度为0%，今年跌至-11.1%，对于工作安排及工作量的满意度则分别为16.3%及-1.4%。
民建联立法会议员兼人力事务发言人蒋丽芸分析，就业满意度的下跌，主要是由于劳动市场人手短缺，现有员工工作量增加，压力猛增。甚至工作间隙与同事闲聊两句，放工后一起饮杯咖啡都变得困难，同事关系冷却。加之近年通胀高企，薪酬增长渐被高通胀蚕食，因此就业满意度的下跌并不奇怪。她认为，信心度的下跌可能与外围经济环境有关，由于美国退市临近，欧债问题又未彻底解决，本港第三季GDP增幅更意外收窄，经济放缓的阴霾令市民忧心。就业市场竞争激烈，部分企业精简架构，削减高层职位比例，也令人对升职跳槽失去信心。
蒋丽芸鼓励雇主体谅、善待雇员，提供不低于通胀的加薪，并视公司营运情况，发放奖金及花红，另外可提供弹性工时、侍产假等家庭友善措施，以鼓舞士气，减少员工流失。民建联人力事务副发言人颜汶羽则促请政府在中学阶段就推动展开“生涯规划”，以助学生尽早找到适合的职业道路，同时可让年轻人有更多机会接触人手严重短缺的餐饮、建造行业，寻找适合自己的岗位，以缓解现时人手错配的窘境。
