图：香港文职及专业人员总会促尽快明确标准工时的立法时间表
大公网12月1日讯 综合报道：员工是公司的重要资产。香港文职及专业人员总会调查发现，近6成受访者在今年获加薪，但当中只有15%的僱员加薪百分之6或以上，约两成受访者表示遭减薪。总会希望僱主于明年向所有僱员加薪7至8%，并按公司情况分发奖金及推动标准工时。
14.8%人士加薪6%以上
总会在10月以问卷形式，访问411名会员。调查发现，有57.2%受访者表示今年薪酬有上升，但扣除通胀因素后，只有14.8%人士加薪6%以上；至于表示获加薪但加幅未达6%的人士则约有42.3%，扣减通胀后，加薪幅度随时跑输通胀；同时亦有约20%“打工仔”被减薪。
调查又显示，超过5成受访者不满目前的工作，亦有约5成表示有辞职意欲，原因包括薪酬不合、公司制度不公，及工时过长未能照顾家庭等。
在租金、交通费、膳食等开支持续上升情况下，僱员若未能透过合理薪酬负担生活开支，会直接影响生活质素。总会担心，会不利于整体社会的长远发展。建议在经济增长下，僱主应与僱员分享经济成果。即使通胀持续令经营成本上升，但僱主应重新检视人力资源安排，不应藉此轻率裁员或减薪。
总会又希望，政府及僱主能推动家庭友善政策，并尽快明确标准工时的立法时间表，订立每周44小时的基本工时，1.5倍薪金或假期的超时补偿。
