图：邓家彪（右一）及郭伟强（左一）期望政府外判服务承办商，在合约结束时主动向僱员发放遣散费/曾明达摄
大公网8月14日讯 记者曾明达报道：工联会昨日举行嘉许礼，表扬五家善待僱员的政府承办商。当中有僱主体恤遭剥削的基层员工，愿意代外判商支付他们的遣散费，又有僱主指企业内部提倡人情味，员工有经济困难，公司会主动协助。工联会立法会议员邓家彪指会建议政府修改外判投标评分标准，使好僱主得到回报。
工联会昨天举行第一届“开明僱主嘉许礼”，以表扬外判承办商承诺保障僱员权益不受剥削，坚守企业应尽之责。创毅物业服务顾问执行董事李兆华表示，与公司正式员工合作愉快，遣散费素来全数支付，唯一一次劳资纠纷是涉及再外判的承办商。该承办商在一批保安员合约将要完届之时，表示会将他们调派至其他地区。由于不少员工感交通不便，不想每月再负担额外的交通费，故此不再续约，该承办商就以员工主动不续约为由，拒绝赔偿遣散费。为免公司商誉受损，公司原本承诺全数支付遣散费，其后该再外判的承办商愿意支付一半，故此公司最后给予约港币10万元。
港深联合物业管理有限公司副董事金得养称，公司重视和谐的劳资关系与人情味，并指劳工福利不能单用金钱去衡量。有员工上月突然患上重病，出现经济困难，公司内部立刻为他筹款，不少员工也踊跃募捐。此外，新入职员工在首3个月内已享有带薪的法定假期。金得养表示，公司重视长久的劳资关系，期望每位员工都能做上3年，甚至是30年。
邓家彪倡统一招标标准
邓家彪表示，劳工处及有关当局应尽快修订“标准僱佣合约”，将现时容许承办商在六大区调配僱员，改为以区议会选区分界方式划分为18区，堵塞承办商藉调配员工至偏远地区以逼使他们自动离职。此外，政府应统一各部门的招标标准，不要像目前房屋署提供3年合约，而民政事务署却只提供18个月至2年，并且必须打破“价低者得”的规则，才能提升外判质素。邓家彪又指，政府招标的评分制度目前只有扣分项目，建议政府添上加分项目，让承诺会保障僱员权益的承办商有回报。
