图：黄穗媛（左一）指医院为纾缓新人工作压力，特别安排“一对一”指导
大公网7月17日讯 实习记者张琪报道：公立医院护士人手紧缺，工作压力大，令东区医院每年新入职护士流失率高达一成多。针对此情况，东院近年实行新毕业护士启导计划后，令到新入行护士流失率逐年降低。东区医院联网护理总经理梁瑞琪认为，此计划令新毕业护士更好融入医院工作。
现时东区医院每年新护士流失率小于3%，去年更降至10人以内。该计划包括为期六天的医院导向课程和三至六个月的病房导向课程，让新护士更快融入医院工作。同时，又为新护士在其入职两年内安排两个临床地点工作，增加不同的工作经验。
东区尤德夫人那打素医院内科註册护士洪翠棠认为，面对病人的工作很复杂，因此医院实行“旧带新”政策，为新护士指定资深护士作为其启导员。而每个启导员负责人数将不会超过两个，担任启导员的资深护士亦认为此做法不但增加新人的工作满足感，同时使护士团队更加团结。
东区尤德夫人那打素医院资深护师黄穗媛指，护士工作压力大，曾有一名新护士因被分派照顾新生婴儿而想辞职。因为新生婴儿仍不会说话，她无法知道对新生婴儿照顾是否恰当，为其带来压力，甚至无法入睡。黄穗媛表示，为纾缓新人工作压力，医院推行护理部跟进计划，定期安排新人与经验丰富同事一同分享在医院工作时所面临的问题，纾缓压力。
