财爷曾俊华二月底发表了新一份财政预算案。他在结语上写了一句歌词，“不信命运，但信机会”，英文是Believe in opportunity，not fate。这正正说出了打工仔目前也正面临一个崭新的人生交叉点。经济好转，打工仔开始享受了部分经济成果，就听到政府说要扩大输入外劳计划。
香港真是没人手吗？出现人力短缺吗？答案显然不是。
香港仍有十多万人失业及就业不足，如何协助他们重投劳动市场以释放潜在的劳动力，是负责任的政府及议员的担当。政府过去在培训力度不到位，一直没规划好职业教育及培训至为关键。财爷今次首肯拨款1.3亿元，资助零售业提升生产力，并宣布将协助职训局，参考资历架构下新推出的零售业能力标准说明，加强有关职业教育及培训，包括由专业学院提供零售课程，推出课堂学习与职场实习兼备的先导课程。这项措施无论对雇主或是雇员来说，相信都是德政，亦正是德国、瑞士等地推行多年的职业教育与培训（VET）的经验。
德国实行VET已有百年历史，除了政府在学徒期，每月对每位学员作出津贴资助外，也要得到企业大力支持才可成功。政府投放巨大资源，为的是培训更为珍贵的人力资源，用人才推动经济发展。在香港的培训，不但是小巫见大巫，更是乏善可陈。一些被指劳工短缺的行业，如饮食、护理院舍、建造业等，政府是否也可花一点心思，陆续推行像零售业的先导计划？
另外，教育局设立10亿元基金，以长期支援资历架构的发展，当然也是好事。但现时的资历架构发展缓慢，主要是由于未获雇主认同，雇员考取了资历认证既没有升职，又不会加薪，谁会来稀罕？跟掉到了“咸水海”没两样。“不信命运，但信机会”，当年轻人为自己作出生涯规划时，政府也应该提供妥善及公平的发展机会，大量输入外劳正正是将仅余的机会扼杀的暴行。
作者是立法会议员
