社會各界對公務員學位薪酬是否需調整的意見不一

　　今次薪常會建議入職薪酬調查，對現職公務員沒有影響;公僕團體都歡迎薪常會建議。/記者 吳卓峰攝

　　大公網2月26日訊(記者 吳卓峰)就薪常會建議「一刀切」凍結所有資歷的公務員入職薪酬，有人力資源顧問認為，公僕學位職系跟私人公司薪酬，出現差距達15.3%都不作薪酬調整，難免會令外界質疑現有調查機制行之無效，做法不合理。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍批評，現時公僕薪金由公帑支付，若出現差距達一成多，政府便應作出相應調整，令公僕薪金水平貼近市況。

　　華員會副會長利葵燕認為，調查將各類大學畢業的工種混合，整合出來的平均數據便肯定會有差距。她強調，公私營薪酬政策各有不同，認為很多時私營機構經過試用期或累積兩年經驗後，僱員薪酬可以大幅跳升，跟公務員的規範化有很大差異。

　　另外，高級公務員公會主席陳世烱認為，政府要尊重大學畢業生於攻讀學位時所付出的努力，並於入職薪金反映出來，認為差距有一成半亦不算過分。