图：有51%港人表示在夏季放假期间，每天仍会用1到3小时工作，
计划每天工作3小时以上更达24%，高于全球平均值的41%及17%
【本报记者 赵建强】标准工时立法遥遥无期，港人打工仔平均工时早已“冠绝全球”，但“收工”，亦不代表可以脱离工作，弹性工作间供货商雷格斯（Regus）研究发现，51%港人受访者表示，放假期间每天仍会用1至3小时工作，更有24%表示每天额外工作超过3小时，“惨过做奴隶”。
劳工界虽然极力争取标准工时，但商界往往以“影响香港竞争力”为由，打压有关舆论，使香港在职人士每日“收工时间”遥遥无期，中文大学2010年的研究调查发现，高达40%港人每日工时超过10小时，当中7.4%更超过14小时，38.4%港人每周工时超过国际劳工组织建议的48小时，研究认为港人工作压力之大，已经严重影响家庭生活。
事实上，就算可以下班回家，亦不代表可以脱离工作，雷格斯今年访问全球96个国家约2.6万名商务人士，其中港人占逾200人，这批港人受访者中，有51%表示在夏季放假期间，每天仍会用1到3小时工作，计划每天工作3小时以上更达24%，大大高于全球平均值的41%及17%。
33%港女愿意假日工作
调查亦发现，在职“港男”假期工作比例更高，62%受访港男称计划在放假期间每天工作1至3个小时，远高于全球平均值的44%，而在职港女则较少愿意假期工作，比率仅约33%，略低于全球平均值的35%。
而全球竞争力逐步超越香港的新加坡，愿意在假期每天工作1至3小时的在职人士比例则约45%，亦低于香港。调查更显示，只有30%受访中国内地在职人士，愿意在放假期间用1到3小时工作。
多数员工无法适当减压
放假工作并不代表勤力，而且更严重影响员工与家人相聚及休息，伦敦大学Birkbeck学院职业健康心理学及管理系院长Thomas Cox教授指出，虽然能够随时随地与员工保持联络很重要，但企业也要给员工自我减压的时间。
雷格斯亚太区财务总监约翰逊亦指，越来越多在职人士将工作带回家，反映大多数员工已不堪重负，或对目前的工作存有危机感，且无法进行适当减压，而有关工作压力更会影响生活。他建议，企业应让员工有完全放下工作的时间，以纾缓压力。
约翰逊又称，企业应该透过视像通讯及WiFi等先进技术，让员工以更灵活、高效的方式办公，如让员工缩短上下班交通时间，或选择在距家较近的地点办公。使员工可以提高工作效率、缓解工作压力，及使员工不再需要在假期处理工作。
