有人介绍硅谷的公司文化，提到谷歌餐厅里排长队，说是管理层发现员工在排队时会“倾闲偈”，认为对激发创意有利，因此容忍问题长期存在。
我不知道这种说法是否有根据，不过因为有家人在谷歌工作过，我也试过在他们餐厅吃饭（员工直系亲属每月可享受两次免费午晚餐）。谷歌总部有好多餐厅，中餐、印度餐、中东餐、日本餐都有，西餐更不必说了。饭餐都是半自助形式，排队时间也不觉得很长。只是用餐时间有很多人一起涌出来，难免是要轮候的，轮候时自然会“倾闲偈”，“倾闲偈”可能有关创意，也可能无关，不过即使是偶尔有关，管理层也认为对公司有好处。
谷歌被评为全美最佳僱主，除了薪水高福利好（员工如在职期间去世，配偶可续领百分之五十工资），还有宽松自由、散漫随意的公司文化，公司甚至规定，员工上班期间可用百分之八十时间做公司的事，百分之二十时间做自己的事。如此散漫的管理，目的是让员工有更强归属感，觉得可一辈子为这家公司服务。
因为公司请的都是一流人才，最要紧是不让他们离开，一般中层员工入职时都获分配股份，分四年行使股权，去年家人离开谷歌，便要损失两年的股票。但公司声明，什么时候想回来都可以。传统的苛刻老闆对此会目瞪口呆吧。