每个人都嫌自己薪水拿得少，总以为老闆剥削了我。
究竟你是否值高薪，就要看你在工作中遭遇问题时的反应。
如果你是看门口的，以为忠心地把门关看紧，不让闲杂人等进内就算合格。其实还不够，要看当一些不肯出示身份者硬闯，你如何反应？并且你要留意目前的门禁是否森严，有何漏洞？
若只是站在门口查看身份证，阿猫阿狗都可胜任，为何要你？
大陆有所谓城管人员，为?管理街道，整顿巿容。官小而权大，动辄动手殴打流动摊贩，搞到民心不服，事端不绝，伤害政府形象。
任何管理人员的设立，都是为?发现问题并解决问题，而不是製造问题。
如果你解决不了问题，反而製造难题，他本人就是一个问题。能解决多大的问题，就应坐多高的位子。能解决多少问题，就应拿多少薪水。
让解决问题的人高升，让製造问题的人让位，让抱怨问题的人下岗。
为什么商业机构人员的服务质素和办事效率，总比公家机构高。因为在商业竞争下，商人绞尽脑汁去发现并解决问题，而公务员做不做都三十六，多一事不如少一事。问题一来，不是逃避就是卸责，还拿?丰厚的薪水，纳税人的血汗。这就是民怨的由来。
让商人出身的人加入政府团队，厉行改革，往往有奇效。纽约前任巿长彭博，是个成功商人，他当了巿长，也拯救了接近破产的纽约市，改造成耳目一新的艺术城。
可惜商人爱钱多于爱权力，不肯从政。我们惟有看?窝囊的政府团队，佔?毛坑不拉矢。
