新丁加班逾100小时跳楼 日企涉逼死员工社长下台

　　大公网12月30日讯 综合法新社、路透社、日本《每日新闻》、共同社报道，日本企业加班文化一直为人诟病，该国最大广告商电通女员工高桥茉莉因加班过度，于去年圣诞日自杀。时隔一年，电通社长石井直首次就事件召开记者会，承认管理层未有尽力阻止悲剧发生，向死者家属道歉，并宣布引咎辞职。然而他又称电通的企业文化是“追求120%的工作绩效”，不应阻止员工全力以赴。厚生劳动省前日以涉嫌触犯《劳动基准法》，将电通一名管理层的资料交给检方，指他涉嫌逼死高桥茉莉。

　　24岁的高桥茉莉毕业于东京大学，去年4月才加入电通，她在10月加班工作达105小时后患抑郁症，并于12月25日在东京员工宿舍跳楼自杀。日本政府今年9月将高桥的死裁定为工伤事故和“过劳死”。

　　难设加班上限

　　石井昨称，管理层无力阻止新入职员工过度加班，对此感到极为遗憾，并向高桥的家属致歉。他愿意承担所有责任，于明年1月下台。

　　他表示，为了防止惨剧重演，管理层应该重新评估企业文化并接纳员工意见，但认为难以界定超额工作及设立加班上限。对于高桥茉莉死后一年他才宣布辞职，石井否认太迟，称是要先等待检察部门的调查。

　　员工手册︰死也继续做

　　电通的员工手册写着︰“开始工作就不能半途而废，即使死也要继续。”电通副社长中本祥一承认，企业加班情况愈来愈严重，在2013年，每天加班一小时的员工为5，626人，到了2015年增至8，222人。厚生劳动省又发现，超过30名电通员工被迫违法加班，而且少报100个工时，政府将继续调查电通高层。

　　《朝日新闻》指，加班成风并非电通独有的棘手问题，与员工操守、生产力及公司盈利息息相关。为了遏止歪风，首相安倍晋三推动劳工改革，包括收紧加班管制，政府今年10月发表首份有关“过劳死”的白皮书，发现超过1/5日企，有员工因工时太长而有导致死亡的风险。