图／台湾《经济日报》提供
华夏经纬网12月6日讯：据台湾媒体报道，台湾董事学会昨（5）日在台北举办“第二届华人家族企业年度论坛”。台湾董事学会发起人蔡鸿青在会中示警，台湾家族企业已进入全代际交棒期，但因台湾企业规模小，难以吸引专业经理人接棒，若不快提出接班计划因应，恐面临严重问题。
据报道，台湾董事学会调查显示，两岸三地市值前30大的家族企业以香港业者居多，台湾占不到3成。若和2011年的市值排名相比，台湾家族企业排名多呈下滑。此外，股东权益报酬率和净利也有下降趋势。
此外，台湾上市柜公司有75%为家族企业，但台湾家族企业平均成立年数为28.7年，为两岸三地最长，家族企业主平均年龄59.6岁，高于香港和大陆。
蔡鸿青说，台湾家族企业面临最大的问题是没有安排接班计划。要培养成功的接班人至少要十年，很多西方2、300年历史的企业，从很早就开始培养接班人；大陆受少子化影响，接班相当积极；相对上，台湾企业在这方面的讨论相当落后。
香港方面，虽然有很多业主年纪很大，但因为企业规模大，获利好，机制完善，交班对企业的影响有限。台湾家族企业规模偏小，缺乏吸引专业经理人诱因，加上经营上常常是老板说的算，制度较不完善，一旦面临接班恐出现相当严重的问题。
