青岛涵碧楼特别以气球象征梦想起飞，加入涵碧楼可以为个人实践梦想。
青岛涵碧楼总经理王仁宗指出，招聘的员工就像是我们的家人一样，发自内心喜欢这个工作，对待客人也像家人一样。
招聘会现场布置展示了涵碧楼的氛围，让人感受特别轻松。
搭625公里远高铁、他牌五星Resort揪团面试跳槽、录取录仅8.9%
大公网3月21日讯 青岛涵碧楼虽还没正式开幕，最近已提前掀起热潮，其热度更可从前天青岛涵碧楼大型招聘会，吸引超过3200人预约报名，应聘者甚至有远自南京搭六小时车，跨省走625公里而来，更不乏海外归国的留英硕士，大陆及澳门某知名五星Resort的整个部门团队到场面试，表态愿意跳槽，抢着加入涵碧楼家族等满怀期待的现象，可见端倪。
乡林集团指出，青岛招聘大会选才相当严谨，面试主管都针对部门所需人才及其人格特质，经过5天现场及事后筛选，将优先录取287人，录取率约8.9%。青岛涵碧楼先前也与山东省5家大学达成协议，5月还将针对应届毕业生，择日再办另一专场招聘会，预计再招收100人，以达至少需350人的人力目标。
乡林集团董事长赖正镒说，涵碧楼在大陆还没开张就在旅游及地产业界声名远播，半年多前应征中高阶主管，就来了上万人投递履历，相当热门，且官方邀约前往投资不断，国、民营企业主更是期待在中国首家具台湾DNA的文创度假休闲酒店开幕后，带给中国旅游消费市场不同的度假体验，对于涵碧楼进驻中国，他对自家服务及质量深具信心，绝对会给大陆旅游、商业及房产市场“一万分的惊艳”。
青岛涵碧楼总经理王仁宗在招聘会的欢迎开场白，开宗明义指出，所有的招聘会都是要找“员工”，但我们是找“家人”，希望大家都能放轻松，要发自内心喜欢涵碧楼这个工作，将来服务客人也要如同家人般的对待。
王仁宗说，他在面试时，大多数应聘者都事先搜集很多涵碧楼的资料，像“1030计划”，10年开30家涵碧楼目标，当他告诉应聘者青岛涵碧楼每晚房价是500～600元美金起跳时，多数都瞪大眼露出讶异、羡慕表情，表达他们看好涵碧楼酒店集团远景与潜力。
乡林将日月潭涵碧楼的度假FU，“移植”到青岛招聘会场，除了备有观赏涵碧楼微电影座位区外，小圆桌上也摆涵碧楼专用烛光，会场散发淡淡的涵碧楼精油香味，让人彷佛置身涵碧楼度假，十多幅大型涵碧楼员工微笑服务海报，更令人感受亲切。
一位女应聘者说，这跟其他招聘会场的气氛完全不同，感觉像是婚宴现场，感觉很轻松。而面试主管因应排队人龙，还取消中休时间，简单用完餐后继续面试，加速消化排队等候面试者，涵碧楼还准备午餐给应试者，这些都令人对涵碧楼的贴心服务感到窝心。
乡林集团人资总监王雅慧透露，有一位来自南京男性应试者，远从江苏到山东，跨省搭六个多小时的高铁，长达625公里，就为参加面试。他在南京某国营企业任职八年多，但他一年多前就开始注意涵碧楼动态，他知道涵碧楼在南京也有案件，但还没开业，早喜欢涵碧楼文化与理念，这次从网络上看到青岛涵碧楼招聘讯息，前一天即搭高铁千里迢迢远赴青岛，希望能加入涵碧楼行列。
另位从英国留学归国硕士，虽顶着高学历，但没有一般人眼高手低的习性，他愿意从基层的服务员做起，学习涵碧楼最基本的核心价值与理念，扎实的打稳自己的历练。
还有一位在澳门某五星酒店任职6年的中阶主管，恰巧应聘会前一天回到青岛，一下飞机就看到招聘广告，家人也打电话告诉他此讯息，他觉得是个机缘，因此上网查过涵碧楼相关数据，认同涵碧楼服务精神且比一般酒店前景看好，所以愿意一试。
王雅慧说，应聘者共同条件是都很会表现自己，自信心强，个性热情，有抱负，笑容灿烂，沟通能力强，不乏有人是跳槽或是顶着高学历、主管职经验，当然也有人仅有实习一年加上工作一年的初等资历，抬高自己身价，想直接拉高一级，面试中阶主管职缺，他们眼高手低、比较不愿意从头开始做起，多少会有印象扣分情况。
青岛涵碧楼员工编制800人，部分人员已从台湾母公司调任，担任培训教练，此次招聘目标是350人，共分10个部门，30类职缺。这次以“孔子不走了，3000名弟子出列!”作为乡林集团布局大陆首座涵碧楼招聘会的口号，是因为青岛去年先以“孔子不走了”，在青岛打响知名度，引发热烈讨论甚至抄袭，才以此来延续文宣热度。
乡林集团在10年开30家涵碧楼的“1030计划”，正是看好中国的旅游商机，涵碧楼文创酒店的风潮将改变中国旅游消费市场，紧接着南京涵碧楼预计明年初开幕，有1200名员工需求，今年底前将办万人招聘大会;成都涵碧楼酒店及商场也需要2500名员工，桂林也有超过500个职缺。未来30家涵碧楼酒店或商场完全开发后，乡林集团约增加3万名员工，并为当地带入相关周边产业超过10万个工作机会。
