官方强调禁止就业歧视
“就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展，而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行。”今年两会期间，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直指性别歧视带来的负面影响。
面对就业歧视，有女大学生选择奋起抗争，发出了自己的声音。今年五一劳动节当天，来自10城市的25名女大学生先后向全国30省市的劳动监察部门申请信息公开，希望劳动监察部门能够主动监管招聘中的性别歧视现象。
但更多的是妥协。刘梅就对记者说：“虽然自己是学法律的，但一般面对歧视的时候还是会妥协。”
刘梅说，目前社会其实对女性歧视处于一种集体无意识状态，法律中虽然有反对就业歧视的条文，但是现实生活中却很少有人因为性别歧视而维权。企业因为有着用工自主权，并且招聘阶段相对属于企业内部行为，所以更多的是无奈。
值得注意的是，中国官方近期出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。国务院办公厅5月13日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。