非公务员、事业单位、国企“不嫁”
就业岗位在不断“萎缩”，而一些大学生对于就业的期待却在不断地“加码”。王奇是北京一所知名大学的大四毕业生，王奇所在的电子信息工程专业，由于需求相对紧俏，找工作也相对容易一些。从今年4月开始，王奇陆续接到了两个软件企业以及某部委事业单位下属的一家电子企业的offer，但王奇都没有接受。“我的理想是做公务员，”王奇说，“公务员社会地位高，而且发展前途好，如果我现在不努力，工作以后，可能就更没有机会考公务员了。”而眼看着毕业在即，国考失利后，王奇说自己可能会先签约一家可以解决户口的企业，在解决北京户口后，就可以有资格报考北京公务员了。
“非公务员单位不进、非事业单位不进、非国企不进”，在今年的应届毕业生当中“非三不进”已经日趋明朗化，“如果说80后对铁饭碗开始有些特别留意的话，那么一些90后则是非铁饭碗‘不嫁’。”北京城市学院毕业生就业办主任付丽丽说，学生对于就业的期待与整个社会的用人机制以及职业发展前景密切相关。
海归也加入就业竞争行列
一向在就业方面有着“天然优势”的海归，今年也挤入了艰难的就业大军。据了解，中国留学生的“新回国潮”已经到来。去年回国的人数已达27.29万人，比前年多出近9万人。相对于海归求职者的增加，企业对于海归的“胃口”并没有相应“大开”。对企业来讲，海归外语能力的主体优势已经丧失。多数企业表明心迹，不会在薪酬设定上对海归有所偏爱。
1月份回国至今，面试过6家公司，涉及酒店、房地产、饮食等领域。本来杨涛对于求职的竞争压力有所准备，但没想到是被“没有工作经验”所打败。在去某招聘会时，他想应聘人力资源专员，却发现学历上只要求大专以上，但工作经验却要足三年；一家地铁公司招聘管理培训生，觉得挺合适，想着可以积攒些工作经验，但企业直接就告诉他：“真不能要你，教了你了，您肯定拍拍屁股走人，留不住啊！”
而让杨涛印象最深的是，一次面试，面试官问：员工入职、离职都需要哪些手续、如何办理？杨涛只能挠着头回答：“这个真不知道！”之后尽管杨涛一再表明心迹在薪水方面无要求，企业还是当场告知很遗憾。杨涛说：“国外的人力资源是从企业战略方面入手，而国内的多考虑人力劳资、绩效考核，一些具体的经办流程我压根儿不可能学到，绝对跟国内脱节。”
