【本報訊】記者何朝財報道：工潮調解會進入第三輪會議，工聯會代表在會後表示，今次資方的態度較之前積極，雙方在會上曾商討不同方案，資方提出分段加薪方案，即今年先加薪7%，明年再加5%。但目前未達成實質結果。工聯會代表蘇柏燦重申，工人堅持加薪12%，希望在下次調解會進行時，資方可以有明確的回覆。而勞工處首席勞工事務主任陸慧玲總結昨日會議，稱會議有進展，例如勞資雙方過去一些誤會及不順暢的管理都能解決，呼籲各方向前拉近距離，解決工潮。

    　　昨日進行兩場調解會，上午由工聯會及勞聯代表與資方會談。會議約在上午10時30分左右開始，至下午1時左右結束，會議長達2個多小時。工聯會代表蘇柏燦在會後表示，今次資方的態度較之前積極，雙方在會上就加薪幅度及超時補水問題提出不同的方案，雙方討價還價，尚未有實質結果。蘇指出，外判商永豐提出今年先加薪7%，明年再加5%，但工聯會認為應先解決今年加薪幅度，重申工人堅持加薪12%，不接受任何與加薪7%的相關方案。蘇柏燦希望資方考慮工聯會方案，在下次的會議可以有明確的回覆。

    　　勞聯代表團首席代表曾炳發在會後稱，昨日會談比上兩次邁進一步，永豐表示願意把加薪幅度由5%，調高到7%，另外提出增加1個月花紅及額外獎金，令今年整體工資達8%至10%。但超時補水金額仍然為1.1倍。曾炳發表明，不會接納資方方案，勞聯仍然爭取工人加薪12%，及超時工作獲1.5倍補水。他形容，要求屬於合理水平。

    　　勞聯談判團成員之一，國際貨櫃碼頭職工總會會長黃桂庭表示，不滿香港國際貨櫃碼頭公司（HIT）仍然冷淡對待會議，對工人莫不關心，要求HIT派員正式參與會談。至午後，勞聯發表聲明批評調解會時間過短、資方欠缺談判誠意，令工人感到非常不滿和失望。聲明稱，如調解會不改善談判模式、對象、方案和時間，勞聯將會退出調解會。

    　　勞工處首席勞工事務主任陸慧玲在會後總結昨日會議時形容是“有進展”，已處理部分勞資的累積的誤會及不順暢的管理問題。而勞工處又提出兩年加薪方案，供勞資雙方參考。她解釋兩年加薪方案是因應不同的談判而提出彈性安排。勞工處將會盡快安排下一次會議。