【本报讯】记者何朝财报道：工潮调解会进入第三轮会议，工联会代表在会后表示，今次资方的态度较之前积极，双方在会上曾商讨不同方案，资方提出分段加薪方案，即今年先加薪7%，明年再加5%。但目前未达成实质结果。工联会代表苏柏灿重申，工人坚持加薪12%，希望在下次调解会进行时，资方可以有明确的回覆。而劳工处首席劳工事务主任陆慧玲总结昨日会议，称会议有进展，例如劳资双方过去一些误会及不顺畅的管理都能解决，唿吁各方向前拉近距离，解决工潮。

    　　昨日进行两场调解会，上午由工联会及劳联代表与资方会谈。会议约在上午10时30分左右开始，至下午1时左右结束，会议长达2个多小时。工联会代表苏柏灿在会后表示，今次资方的态度较之前积极，双方在会上就加薪幅度及超时补水问题提出不同的方案，双方讨价还价，尚未有实质结果。苏指出，外判商永丰提出今年先加薪7%，明年再加5%，但工联会认为应先解决今年加薪幅度，重申工人坚持加薪12%，不接受任何与加薪7%的相关方案。苏柏灿希望资方考虑工联会方案，在下次的会议可以有明确的回覆。

    　　劳联代表团首席代表曾炳发在会后称，昨日会谈比上两次迈进一步，永丰表示愿意把加薪幅度由5%，调高到7%，另外提出增加1个月花红及额外奖金，令今年整体工资达8%至10%。但超时补水金额仍然为1.1倍。曾炳发表明，不会接纳资方方案，劳联仍然争取工人加薪12%，及超时工作获1.5倍补水。他形容，要求属于合理水平。

    　　劳联谈判团成员之一，国际货柜码头职工总会会长黄桂庭表示，不满香港国际货柜码头公司（HIT）仍然冷淡对待会议，对工人莫不关心，要求HIT派员正式参与会谈。至午后，劳联发表声明批评调解会时间过短、资方欠缺谈判诚意，令工人感到非常不满和失望。声明称，如调解会不改善谈判模式、对象、方案和时间，劳联将会退出调解会。

    　　劳工处首席劳工事务主任陆慧玲在会后总结昨日会议时形容是“有进展”，已处理部分劳资的累积的误会及不顺畅的管理问题。而劳工处又提出两年加薪方案，供劳资双方参考。她解释两年加薪方案是因应不同的谈判而提出弹性安排。劳工处将会尽快安排下一次会议。