东院膳食部助理：入职24年 人工1.1万

　　图：麦美娟（左四）指出，现时医管局支援职系存在员工薪酬无法与市场接轨等问题/大公报记者谢莹莹摄

　　【大公报讯】记者谢莹莹报道：医管局支援职系面临人手严重不足、员工薪酬追不上市场的问题。在东区医院膳食部工作的徐小姐入职24年，月薪1.1万元；仁济医院内科病房助理黄小姐称，人手不足，造成四个员工要照顾70个病人的仓促局面。工联会认为，医管局支援职系“留不住人”的一个重要原因是薪酬不足，建议改善支援职系薪酬机制、增派人手及停止外判。

　　病房助理受伤都要“顶硬上”

　　香港医疗人员总工会曾于2017年就支援职系员工待遇进行问卷调查，243个回覆者中，超过九成受访者认为现时每年2.5%薪酬的职级增薪点“太少”。

　　在东区医院膳食部供职24年的徐小姐称，自己目前的工作是拉餐车送餐给病人，现时薪水仅1.1万元。他们组只有15个员工，需为三至四间病房的病人送餐，每间病房近60名病人，拥挤得连餐车都“转不了弯”。她表示，现时自己的工作量与薪酬对接不上。

　　在仁济医院内科部康復病房工作七年的黄小姐，日常工作是护理病人。她表示，四个医护人员要照顾60至70个病人。就算一间病房里人手充裕，医护人员也常被调到别的病房去帮忙。她说自己曾在帮神志不清的病人换束衣时，被其用脚踢到胸口，就算如此，因人手问题，也要“顶硬上”。医管局支援职系员工协会主席吴伟玲称，有医院因本院人手不足，僱用外判员工。但外判员工常因不熟悉新环境及培训不足而帮不上忙或“愈帮愈忙”。

　　工联会促改善薪酬

　　工联会立法会议员何启明表示，全港七个医院联网中有五个在支援职系人手流失多于聘请。政府将兴建新的安老院舍，若人手问题长拖不决，问题会更严重。

　　工联会立法会议员麦美娟指，现职工友已开始因此士气低落。若医管局再不作出行动，最终会影响服务病人的质量。