分享这件小事\大千

　　不知道从什么时候开始，分享这件事开始变得扭曲。

　　一些成绩好的同学在面对成绩平平的同学时，并不乐于分享学习心得，更乐于分享的是“我最近都没怎么看书”、“我最近都没什么复习”诸如此类的“口中”的生活状态。

　　一些工作绩效高的同事在面对新入职的同事时，并不乐于分享工作体会，更乐于分享的是隔壁部门的八卦、某上司和某同事的坏话。

　　我用了“一些”来形容这些人，因为并非全部人都这样做。但有时候，当一个人开始这样做，周围的人就开始有样学样，一个人就会变成一些人。如果这个趋势蔓延开来，一群人就会变成在身处这个环境中的全部人。

　　原本乐于分享的人，会被这些不乐意分享的人曲解，被定义为“做作”、“装好人”、“肯定保有某种目的”，甚至引起孤立。当全部人都不再乐于分享，每个人都是信息的孤岛。

　　不乐于分享，大都出于一个原因：害怕被超越。不乐意分享学习心得，怕其他人学了去，下次就考不到第一名；不乐意分享工作体会，怕其他人学了去，下次评绩效就拿不到第一名。在充满竞争的环境中，似乎必须要独佔学习资料、工作资源、人脉关系、心得体会，不分享是一种“理所应当”。就像岳不群得了《辟邪剑谱》，东方不败拿到《葵花宝典》，为了称霸武林，都据为己有，坚决不与他人分享。

　　实际上，其他人真的很在乎这“欲练此功，必先自宫”的所谓天下无敌之武功心法吗？并不见得。越是对自己本身能力不自信的人，才越把这些“武功秘籍”藏得严严实实，因为他们清楚自己的斤两，只有用这种方式，才能保住自己的江湖地位。

　　真正分享是一种互利互惠的利他行为，是最容易做到的双赢。聪明的人更乐于分享，因为他们知道，开放的资源，顺畅的交流，才能碰撞更多的火花，从而臻于化境。说到底，分享的都是过去的成功，而收穫的是他人的尊敬，以及未来的成就。