招揽大学生 培养高技能人才

　　图：不少莞企聘请大学生作为产业工人，在一线车间里熟悉各个工序及接受专门培训\网络图片

　　在东莞德尔能公司的新能源汽车电池生产车间里，工人寥寥可数，从上料到将数千颗电芯放入输送链生产线，都由机械手一力完成。“这生产线上的50多名产业工人，都是本科或专科毕业的大学生。”德尔能公共事业部总监辛创说。

　　近年来，随着东莞“智能製造”发展，新兴生产工艺对工人的要求越来越高，随之出现了大学毕业生入厂做起一线工人的现象。但辛创坦言：“现在德尔能一线的大学生虽然职务是工人，但都是按照工程师的标准与规划来培养。”

　　劲胜智能公司与德尔能“英雄所见略同”。劲胜智能有关负责人表示，随着东莞“製造”向“智造”加速转型，越来越多企业需要能熟练掌握高新技术的人才。一方面直接外招高技能人才，另一方面也会招聘大量的大学生作为人才储备，让他们在一线车间熟悉各工序及专门培训，成长为高技能人才。

　　为留住人才，不少企业也设立员工激励机制，被评为优秀的产业工人不仅可获得可观的薪水，在住房、买车、旅游方面还给予一定的补贴。在德尔能上班的阿华说：“我们的收入并不比白领大学生少，而且技能越来越吃香，加上自动化、新能源汽车是将来的发展趋势，我看好这份工作的前景。”

　　另外，东莞人才发展研究院院长陈亮亦建议东莞不断完善引进大学生、技能人才培训等方面的公共政策，引导大学生进入生产一线岗位工作，为更多製造型企业储备人才。