安老业缺人堪忧/陈惠芳

　　香港人口老化，有调查指安老业护理人手空缺率达18%。劳工及福利局局长罗致光曾提出如要改善本地安老服务人员待遇以吸引人手，但并无效用，是故考虑输入外劳填补护理员空缺。基于外劳政策牵连甚广，政府急切的是改善业界培训。提早退休的註册护士朱少宝目前受聘培训护理人手，她直言受训学生年纪大，于解决人手一事上会碰上不少问题。

　　朱姑娘说：“人手短缺最大的原因是入行的人年纪较大，最老的学生差不多六十岁。即使对方愿意入行，但我相信受训完毕，亦未必有院舍肯聘请他们。试过有院舍肯聘用，到底年纪大，体力不及人，亦未必可以捱得下去。另外，他们难免受同事排挤，新人入行再加上体力不够，一齐拍更的同事，就会不多不少要兼顾对方的工作，加重了另一同事的负担。”

　　对于输入外劳，朱姑娘另有一番看法。

　　她说：“如输入内地劳工，始终他们的文化和香港有些不同，教港人学生，他们容易上手，可惜又没有多少人肯入行。相反地，内地劳工肯入行，但他们未必容易吸收，原因在于内地人很多时候已经有自己的职业，有些甚至是医生或者护士，他们部分因未能在港考牌执业，迫于要做护理员或者保健员的工作。如果他们肯接受这个阶段，则他们入行后往往会视为终身职业，有些高学歷的甚至一步一步考试。我就曾经见过同事一步步受训考取资歷，由护理员、保健员、登记护士，最后甚至考取到註册护士资格。”

　　成功须苦干是必然事实，可是，朱姑娘认为跳槽情况同样严重。

　　她说：“老人院还要面对政府医院以及私家医院争夺基层护理人手的问题，尤其是一些较为年轻以及有少少英文根底的学生，很难长时间留着他们，跳槽情况非常普遍。因为老人院无论从工资、福利，甚至前途，都不及政府医院和私人医院好，人望高处无可厚非。但作为导师的我，会希望他们有一份既优良而稳定的职业，令他们有所发展。我有鼓励护理员到安老院工作，以应付人口老化产生的供不应求。去年逾六千名长者于轮候资助护理安老宿位及资助护养院宿位期间离世。据《香港人口推算2017-2066》的资料，长者人口（六十五岁或以上人士），将会由2016年的116万增加至2036年的237万，再进一步上升至2066年的259万，每三个人当中就有一位是长者。但整体劳动人口则由2016年的362万上升至2022年的368万顶点，然后下降至2066年的313万，兼之基层工作的缺人情况持续，显然不足以应付安老业需求。”

　　谁人不会老？朱姑娘希望有更多人考虑加入安老行业。