打工仔冀明年加薪至少6%

▲工会要求明年加薪最少6％，呼吁企业与员工共享盈利

　　每逢年尾，打工仔最关心明年会否加人工。有工会调查四间公共事业公司的员工，包括中电、港灯、中华煤气及电讯盈科，九成受访员工不满意2017年的加薪幅度，较2016年有58%不满的人数大幅上升约三成。工会表示，四间公司今年业绩持续理想、盈利可观，应与僱员分享成果，要求明年加薪不低于6%，呼吁企业别等员工逃亡潮才加人工。

　　大公报记者 朱乐怡

　　工联会属下的香港公共事业工会联合会由四间公共事业公司的职工会组成，今年10月以问卷访问1404名僱员，92%受访员工认为，人工的调整应考虑通胀率及公司盈利。展望2018年，八成员工期望加薪5%或以上，40.6%希望加薪5%至7%。

　　施生弟批公司盈利不分羹

　　中电华员职工会主席施生弟批评，四间公司今年盈利可观，例如中电录得中期盈利逾51亿元；煤气公司盈利逾44亿元，较去年同期升3.26%；电讯盈科上半年核心纯利增长约38%；港灯上半年亦有逾10亿元纯利。惟今年四公司平均仅加薪3.5%至3.9%。

　　他续指，工资低导致无法挽留人才，例如有中电超重机操作员底薪有1.8万元，但有两年经验后转工可达三万元，呼吁企业不要待“逃亡潮、转职潮嚟到先修补关系。”

　　中华煤气华员工会主席孔继明亦称，今年公司加薪3.6%，但只有少于一班同事获此加薪幅度，要求划一加薪及公开薪级表。他又指，公司客户数目日增，但员工人数多年来就维持约2400人，人工较同行低两至三成，连超时工作的“补水”都较以往差，透露自己在2004年的加班费每小时有约105元，但改名做津贴后，只有约93元，批评不但未能追通胀，更是倒退。

　　中电：综合多项因素调薪

　　中电回覆传媒表示，公司每年四月会按既定机制调整员工薪酬，会考虑多方面因素，如市场整体趋势、社会经济数据等，以釐定一个合理并具市场竞争力的调整幅度。

　　港灯则指，每年釐定僱员薪酬水平时，会考虑公司的营运情况，整体劳动市场和薪酬趋势、通胀及僱员之工作表现等因素。