郑州招贤 赠500万＋3200呎住房

　　图：今年3月，求职者在“2017浙江─香港现代服务业高端人才招聘会”上应聘\资料图片

　　对两院院士等顶尖人才和国家“千人计划”、“万人计划”等国家级领军人才，分别给予500万元（人民币，下同）、200万元奖励，提供不超过300平方米（相当3229呎）、200平方米（相当2153呎）的免租住房……23日，郑州面向全球发布“招贤令”，拟通过实施一系列“智汇郑州”人才工程政策，加快推进这座国家中心城市的建设。事实上，郑州仅仅是内地二线城市加码“抢人”政策的一个缩影，今年以来，济南、武汉、渖阳、杭州等地纷纷掀起“人才争夺战”，从过去只注重招商引资向招才引智逐步转变，这标誌着中国城市竞相发展进入了新的层次和阶段。\大公报记者 刘蕊、俞鲲、丁春丽、宋伟报道

　　23日，“智汇郑州”人才工程政策甫一发布，随即引起社会各界关注：除了对顶尖人才抛出诱人橄榄枝外，对地方级领军人才、地方突出贡献人才，也分别给予50万元、20万元奖励。同时，对获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手，则分别给予200万元、50万元、20万元、10万元奖励。对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”和“中原技能大奖”的高技能人才，分别给予200万元、50万元、20万元奖励，增加了引才政策的“含金量”和吸引力。

　　二线城市纷纷“抛金引智”

　　然而，郑州这一系列“抢人”举措，在内地并非孤例。因创新活力广泛吸引人才的浙江杭州于22日也出台了人才新政：对大学生创业大赛优秀参赛项目在当地落地转化加大了扶持力度，特等奖项目100万元，一等奖项目50万元。

　　“从某种意义上说，创新最终比拼的是人才。”渖阳市科协副主席李宏印表示。作为中国老工业基地的渖阳，近年来，逐渐意识到创新发展关键靠人才这一事实，并全面提升该市对人才的吸引力和集聚力。如政府对高层次人才领衔的创新创业团队，给予50万元至3000万元专项资助。

　　改革开放以来，中国各地普遍注重招商引资，但如今，新旧动能转换期已然到来，在招商“优中选优”的同时，能对产业提升带来引领作用的高层次人才成为众多城市“争抢”的对象。而十九大报告也指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。

　　可以预见，未来，在如火如荼的人才争夺战中，谁率先发力、抢佔人才高地，谁就可以释放更多人才发展体制机制改革的红利，集聚更多高端人才。

　　留住“外脑”还需练好“内功”

　　11月中，“美国斯坦福学霸携AI项目回武汉光谷赢100万创业奖金”的消息在当地引起了不小的震动。这位学霸叫王星泽，湖北黄冈人，今年8月，他与拍档在光谷註册公司创业，其研发的“新一代机器视觉及人工智慧绕障识别系统”让他从“3551光谷人才计划”中脱颖而出，不仅获得了100万奖金，更获百度VC、联想之星等投资，并和京东物流方案解决商达成合作意向。

　　之所以回到武汉创业，王星泽最看重的是光谷近年来不断聚集的高端产业，以及已形成的光电子资讯、生物医药、高端装备製造、节能环保和高技术服务业等五大主导产业的成熟产业链和产业氛围。

　　二线城市的急速发展，除了让“海归”青年回家乡发展，还引来了一批“洋人才”。最近，济南高新区产业技术创新协同中心国际科技合作部来了一位“洋”员工，他是来自德国的王赛博，是该高新区刚聘用的海外国际人才。

　　“这几年外国籍人才、外国专家越来越多，引进的海外高端人才呈几何式增长。”济南留学人员创业园负责人才服务工作的曲静给记者举了一个例子，泉城特聘专家（“5150”人才）计划2009年首批仅有9人，计划5年引进150名海内外高层次创新创业人才，目前该计划引进的人才已有505人。

　　尽管不少二线城市花尽心思“吸人”，但有专家却认为，能留住人才、善待人才同样不能忽视。山东大学教授王忠武认为，城市发展不能光“借外脑”，还要“练内功”，要想真正招得进，留得住人才，还应从提升城市的核心竞争力、吸引力入手，提升城市环境品质，打造宜居的生态环境。