图：福州家长们带?小孩出行\资料图片
【大公报讯】正在北京举行的全国两会上不少代表委员为放开“单独两孩”政策叫好，期待中国借此可以化解进入严重老龄化社会的风险。但不少符合生育政策的职场女性，却在严酷的工作竞争压力和歧视上，为?是否生育二胎而苦恼。有关注妇女问题的全国人大代表和学者表示，希望政府在生育上拿出相关配套措施来帮助职场女性减轻负担。
据新华社七日消息：曾琪是一位职业女性，2009年已剖腹产下一个儿子。现在政策放开，家里老人们希望她能再生一个孩子，但是曾琪顾虑重重。
“二次分娩我就快35岁了，医生说剖宫产几率很高，併发症几率也高，而且就算生了孩子，我和先生工作都比较忙，只能请父母帮忙，而父母年纪都大了，家庭负担会一下子增加很多。”曾琪说。
除了家庭的压力和对健康的顾虑，很多像曾琪一样符合生育政策的女性还担心来自职场的歧视和压力。
今年29岁的南京市民陈静供职于一家外企。她说：“生第一个孩子的时候，我就休息了近一年，原来手头的工作不得不丢下，回到公司后一切重头来过。如果再生一个，现在刚刚有起色的事业又得放下了。”
企业坦言男员工“事儿少”
全国人大代表、江苏梦兰集团董事长钱月宝也认为，影响“单独两孩”政策落实的最主要障碍就是职场上的竞争压力和歧视。“我发现大部分职场女性虽然想生育第二个孩子，但不得不考虑到对于潜在的发展机会的影响，而这对很多现代女性来说是难以忍受的。”
一家小型企业的男性负责人对记者坦承，从招聘单位角度来说，如果可以，他们更乐于选择“事儿少”的男员工。相比之下，女性要休婚假、怀孕、休产假、看孩子，这些都佔用不少时间。
全国妇联妇女发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。其中女性的生育问题是她们在就业中不受企业欢迎的最大原因。尽管内地法定的产假只有三个月，但仍有不少用人单位认为这样的成本很高。
需严肃处理女性就业歧视
一些观察人士指出，如果中国女性因为工作不愿意多生育的话，那么政府想破解劳动力短缺和严重老龄化难题的愿望就会落空。一直致力于帮助女性反歧视的学者吕频说，长期以来，女性在生孩子问题上有太多的委屈，但其实生孩子不是一个家庭的事，更是一个国家的事，政府需要拿出相关配套措施来帮助女性减轻负担。“比如加强公共服务，建立公共性质的託儿所，帮助母亲减轻负担，也可以给两孩家庭提供一些物质补贴。”
北京瑞风律师事务所黄溢智律师呼吁，“执法部门必须要有所作为，针对企业对于女性的就业性别歧视的行为要严肃处理。”
除了建议加强企业监管外，钱月宝认为可从积极层面来引导企业。“比如对于女职工多的企业进行减免税收，再如规定政府採购的对象必须是女性员工比例达到50%以上的企业等等，以此来积极鼓励企业录用女性。”
