原标题：高层次人才回国，要跨过哪些坎儿？
近日，“万人计划”第一批入选名单正式公布，其中杰出人才和科技创新领军人才均是“863”计划、“973”计划等国家重大科研任务的主持人和高层次创新团队带头人。在“万人计划”全面实施之际，如何更加充分调动海外高精尖人才回国的积极性，更好地开发利用好国际国内两种人才资源，值得人们关注。
另一方面，据教育部留学服务中心今年3月底发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示，在所有留学回国人员中，具有硕士学位的占76%，博士学位高端人才仅占11.2%。究其原因，有业内专家指出，与世界其他发达国家相比，我国对高层次人才吸引力较弱，人才发展环境与发达国家存在差距。其中，人才流动壁垒过多是阻碍高层次人才回国的主要因素。目前我国出国留学人员及归国情况如何？阻碍高层次人才流动的壁垒有哪些？对此，记者采访了有关专家及相关人士。
我国正迎来规模最大的留学潮与归国热
我国正迎来有史以来规模最大的回国潮，仅2012年留学人员回国数量就达27.29万人。截至2012年底我国出国留学人员累计达到264万人，留学回国人员则有109万人。
留学人员回国发展更看重国内的发展机遇。欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀表示，有91.8%的留学回国人员称中国的经济发展机遇更好。中国对人才的庞大需求和政府更为积极的激励机制，成为吸引留学人员回国的重要原因。
为吸引海外高层次人才回国效力，我国推出了“千人计划”“长江学者奖励计划”“百人计划”“国家杰出青年科学基金”，以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目等。其中，自2008年实施的“千人计划”已引进人才3300多人，在国内产生了很好的示范带动作用。
王辉耀介绍，如今81%的中国科学院院士，54%的中国工程院院士，72%的“863”计划首席科学家等都是留学归国人员。此外，高层次人才还在开拓产业创新模式、促进中国企业国际化、主导跨国公司对华投资、引进先进技术管理等方面发挥重要作用，已成为我国社会经济生活中最具活力的力量之一。
《2012万名留学人员回国就业报告》显示，2005年希望留在美国工作的中国籍博士生比例高达89.4%，2011年这一比例已降到82%。但王辉耀在接受采访时表示，高层次人才能否持续现在的回流趋势，回国后能否留得住、用得好，取决于我国人才制度的进一步放开和人才发展环境的改善。
