但根据加纳法律，25英亩以上的金矿为大矿，可由国外公司开采；25英亩以下的为小矿，只能由加纳本地人开采。这样一来，除了六家合法的中国公司之外，其他所有在加纳采金的中国人都无法拥有开采许可证，他们就利用“外国人可以提供相关技术支持和设备保证”这一条，钻法律的空子，并使用贿赂等手法把相关的手续摆平。
更糟糕的是，这些采金者使用化学原料淘金，毁坏了大量农田和森林，污染了湖泊、河流和地下水源。今年3月25日，中国外交部、商务部、公安部组成的调查团曾来到加纳。在调查团停留加纳期间内，加纳政府“提议”让中国代表团乘坐直升飞机俯瞰加纳的土地——很多土地千疮百孔，开采后并没有回填。此次加纳警察的清查行为无疑有趁火打劫的成分，但中国采金者此前的种种不规范行为早就为后来发生的一切埋下了伏笔。
还有一些中国企业把国内司空见惯的一些不人道的用工制度带到了国外，拖欠工资、无休止加班、随意解雇，引发了很多风波，甚至导致了暴动。
应该说，中国在走出去的过程中面临的伦理困境，不仅在于中国的政治制度和西方的巨大鸿沟，也在于中国人的精神面貌、经商和处事的方式和被世界普遍接受的方式之间的差异。相对于1980年代中国人在价值上的迷茫和多元，90年代以来是虚无和日趋的庸俗和功利，犬儒主义大行其道。很多人的心里已不存在任何神圣，什么都不信，除了功利得失，没有其他是非原则。这些在国内可谓见怪不怪，持有这种价值观和行事方式的人可能比其他人还混得好，但这些东西到了国外，就会显得非常扎眼，惹人厌烦，引发众怒，最终给自己带来损失。
但这种损失从根本来讲是可以预防的，中国政府相关机构有责任引导公民理性出国和进行出国前教育。而要维护自己的利益，更根本的问题在于，中国必须首先在国内建立起一套完善的制度和规范，树立规则意识，规范用工制度，注意保护环境，只有在这些制度和规范中熏陶成长的中国人，才可能在国外受欢迎。
作者是中国资深媒体人
