专业、学历、学校、性别，在陈芸看来，任何一项指标都会成为被”鄙视“的理由。从同样投递简历同班男生的“命中率”明显高过女生，到明确注明“男生优先”或“只招男生”，从“学历查三代”，到询问导师是谁，陈芸感觉“糟糕透了”。所以遇到这种对学历、性别等有明确要求的招聘，她一般都不去。但是有些单位不明确说出来，于是女生在笔试和面试中就成为牺牲品了。
武汉一所高校研二学生王帆告诉记者，同宿舍有两名土木工程专业的研究生，一个直到最近才找到一家三本院校去当老师，另一个更惨，尽管是全班第一，但因为是女生，到现在还没有找到合适的工作。
尽管今年工作找得不错，刘云飞还是记住了在面试一家国企时一位女生的泪水。尽管这位女生很优秀，19岁就从一所985高校毕业，但没能进入这家国企的终面。HR对该女生说：“我们是企业，是企业就要遵守市场的游戏规则，在业务往来、人际交往等场合，那些男人玩的游戏，怕你玩不了。”
难以承受的“拼爹”之殇
对于性别歧视，刘云飞认为确实对女生不公平，但是也没有办法，更让他觉得没办法的是另外的“潜规则”。他告诉记者，在去年就业招聘刚开始不久，有一家大型航空公司招收了很多同学的简历，但到最后只有两个人成功了，这两个人都是这家公司的子弟。
“他们有的是背景，而像我这样的，只有背影。”和网友们一样，刘云飞和他的同学们将这种情况叫做“拼爹”。对于这种事情，普通家庭出身的学生往往都很愤慨，但似乎也无能为力。
北方一所211高校硕士研究生小徐深有感触地说，找工作，与其说是一个人的战斗，倒不如说是一家人的战斗。只有到这个时候，全家才会显示空前的团结，甚至连七大姑八大姨的关系都充分动用了起来。
但是这种战斗，更多的是比拼背景、关系，甚至还有金钱和权力，于是许多“暗箱操作”也就让那些没有背景的同学“很受伤”。相比大城市，小地方“暗箱操作”更加严重。
西北师范大学传媒学院副教授孟子为告诉记者，他有名农村学生，在面试一家政府机关的宣传部门时，所有条件都很出色，用人单位也很满意，但是最后单位主管问了这名学生两个问题：“这个岗位你愿意出多少钱？你家里在省里有人吗？”最后，这名学生噙着泪离开了招聘现场……
依靠姨妈的关系，张瑜终于在老家一个国企谋得了一份工作，但是她认为在之前招聘时遇到的各种“不公”已经让她身心俱疲，简直是无处不在的受伤。
