专家把脉长春人才：创新体制机制是关键　

　

　　18日，凝聚振兴长春发展力量——高端人才圆桌讨论会在长春南湖宾馆举行

　　18日，一场题为“凝聚振兴长春发展力量“的高端人才圆桌讨论会在长春南湖宾馆举行。本次讨论会是同期举办的第六届创业就业博览会的一项重要内容，是长春市推进人才工作、改进人才环境、提升人才服务质量的重要举措。讨论会邀请了国内知名专家、政府相关部门代表、企业负责人及科研院校代表等共计50余人参加讨论，对长春市的人才发展问诊把脉。

　　国家人社部留学人员和专家服务中心原书记雷鹏首先介绍了发达国家在人才制度方面的建设、政策体系、工作运行机制的基本状况，随后结合长春本地的人才发展现状谈了自己的看法。他指出，世界扁平化加速了人才流动，人才国际化已经成为一种趋势。很多国家通过移民、资金激励等方式吸引人才，例如巴西的博士扎根计划，加拿大设立的首席研究员计划等，国家都会有相应专项拨款支持。他认为，吸引人才的关键不仅在于政策的铺垫及大环境的构建，还应注重人才个人价值的体现及人才队伍的建设，一定要从体制机制创新上下功夫。此外，他还表示，青年时期是人才成长的黄金期，接受能力、想象能力都较强，在此期间应特别加强培养，激发他们去创新，去探索，成长为具有核心竞争力的优质人才。

　　国家人社部中国劳动保障科学研究院研究员、人事处处长刘秉泉作为国家人社部人力资源方面的专家同样强调了人才政策的重要性，他还分享了全国省市引才、留才、用才的成功经验，给长春以借鉴。他提出了“事业招人、平台用人、待遇留人、环境养人”的十六字箴言为长春的人才发展提供参考。他说，唯有做到以上四点，人才才能招得来、用得上、留得住、吃得开。

　　资金瓶颈是许多企业发展中都会面临的问题，中国平安证券投资银行事业部执行副总经理张连江结合多年的从业经验，从投资人的角度介绍了当前风险投资所关注的投资领域、投资项目、投资企业等问题，并重点谈到企业引进风险投资时应注意的事项。随后，吉林大学机械科学与工程学院工业工程系学科带头人、系主任孔繁森，长春雷诺实业有限公司董事长张立国以及摆渡创新工场副总经理于波等嘉宾分别从科研成果转化、企业用才要求及如何挖掘培养人才等三方面进行了主旨发言。