深圳医疗卫生人才紧缺 “十三五”期间扩招医生1.2万名

　　大公网9月21日讯(记者郭若溪)近年来，人才竞争呈现空前激烈的态势，各地对医疗卫生人才的需求不断上升，“招医难”成为深圳市人才引进中的突出问题，也成为制约医疗卫生事业发展的瓶颈问题。在21日深圳首次举办的卫生人才发展环境推介研讨会上，记者获悉，“十三五”期间，按照千人医师数的增长目标，深圳需要引进医生1.2万名以上，每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才，其中包括了700名住院医师、500名全科医生。

　　此次研讨会以”促进地校合作交流，构筑卫生人才高地”为主题，深圳主动将全国近40家医学院校的负责人、国家卫计委和部分省的卫生人才交流服务中心负责人请进来，集中宣传推介深圳市的医疗卫生资源、卫生人才政策、卫生人才需求，并通过经验介绍、座谈交流、现场参观等方式，让院校更深入了解医院、社康建设发展情况和人才政策措施，掌握深圳各医疗卫生单位的用人需求。

　　做大“医疗蛋糕”深圳急需人才

　　作为人口急速增长的一线城市，深圳医疗资源总量不足的问题仍比较突出，与北京、上海、广州有较大的差距。因此，增供给、补短板、优结构、促均衡是深圳医疗卫生的首要任务。“十三五”期间，深圳将新建或改扩建60余家公立医院，其中计划新建成14家公立医院，使三级医院达60家以上，三甲医院达到20家;新增床位2.5万张以上，可供应床位达到6.4万张，常住人口千人床位数从2015年的3.4张增加到4.3张。

　　医院加速“扩容”，用人需求巨大。“十三五”期间，深圳将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上，使常住人口千人医生数从2.6名增加到2.8名，千人注册护士数从2.8名增加到3.5名，万人全科医生数从2.03名增加到3.2名。

　　深圳市各级医疗机构对初中级临床医学人才需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。

　　深圳筑巢引凤，广聚人才，先后出台了一系列吸引人才的政策。在奖励补贴、薪酬待遇、住房安居、职业发展给予倾斜和保障。在高端人才引进上，医疗卫生三名工程”对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。针对高层次医疗卫生人才，对应国家级、地方级领军人才和后备级人才，分别给予300万元、200万元、100万元奖励补贴。对于新引进的实用型临床医学I类、II类人才，将给予200万元、160万元奖励补贴。