北上广仅4成人满意个人工作 自谋职业反最赚钱

　　大公网7月1日讯（记者敖敏辉）经济新常态下，工作就业形势成为社会关切问题，而经济发展水平最高的“北上广”往往是风向标。近日，广州社情民意研究中心发布的“北上广市民工作感受”民调显示，一线城市市民对个人工作满意度持续下降，“比较满意”人群的比例已从5年前的51%成降至41%。值得关注的是，没有“单位”的自谋职业者，在薪酬、加薪及升职满意度上，满意度最高。

　　针对北上广市民的工作感受，本次是广州社情民意研究中心自2011年以来进行的第3次追踪调查。

　　统计显示，北上广市民对“个人工作状况”感到“满意”和“比较满意”的，合计比例为41%，持“不满意”和“不太满意”感受的人仅15%；从多年追踪来看，三地市民满意感受呈下降趋势，2011年以来满意度持续降了10个百分点。

　　工作薪酬满意度大幅下降

　　与工作状态相关的两个具体事项中，虽然“工作稳定度”的评价依旧领先于其他事项，满意度达54%，但较2011年下降了9个百分点；“工作压力程度”的满意度也降了6个百分点至三成以下，为27%。

　　记者发现，与工作状态相比，市民对工作成效的满意感受更低。调查显示，“工作薪酬”的满意度从2011年的36%下降10个百分点至26%，较不满意度的28%还低2个百分点，与往年满意居多的感受截然不同。而“加薪与升职机会”感受没改善，满意度多年保持在25%左右的较低水平，与不满意度基本持平。

　　分析发现，由于谋生方式和就职单位不同，个人工作感受存在明显差异。在国企、外企或民企工作的人群中，国企就职者对“工作稳定度”的感受好于民企和外企就职者，满意度达61%，但“工作薪酬”和“加薪与升职机会”的满意度最低，分别为20%与15%；需指出的是，国企就职者的各项具体感受均较往年下降，最明显的是“工作薪酬”，满意度自2011年以来下降16个百分点，不满意度则升至31%，超过了满意度。

　　公职人员空有工作稳定度 35%不满收入

　　外企就职者对“工作压力程度”和“工作薪酬”的感受虽较国企和民企就职者好，但与往年相比均有下降，尤其是“工作薪酬”，满意度下降11个百分点至27%的较低水平。

　　民企就职者对“工作稳定度”和“工作压力程度”的感受差于国企和外企就职者，尤其是“工作压力程度”，满意度刚过两成，为22%。

　　私营个体业主及独立谋生的法律、会计专业人士等自谋事业者，对“工作薪酬”感受最好，满意度为43%，较其他人群高出15个百分点以上。

　　在党政机关或事业单位工作的公职就职者，对“工作稳定度”的感受在各人群中最好，满意度达76%；但“工作薪酬”和“加薪与升职机会”感受转差，不满意度较2011年上升10个百分点及以上，至35%和32%，超过满意度的23%和20%。