报告称中国女性在担任高层职位上仍面临挑战

　　大公网3月8日电 （记者孙琳）最近，全球领先招聘专家瀚纳仕就职场多样性问题，采访了全球11,500位各行业雇员。在国际妇女节之际，瀚纳仕发布了部分调查结果。全球而言，男性和女性受访者均认为，女性在工作中仍然面临性别导致的不平等待遇，并且男性在企业高层职位中仍占主导地位。调查还显示，女性如果希望晋升到高层职位，需要得到更多性别多元化各个方面的支持。

　　在中国，尽管性别多元化方面的推进取得了进展，但目前在高层职位中还存在着严重的男女比例不均衡现象。有87%来自中国的受访者表示，在其所在的企业中，最高职务由男性担任，但事实上，在中国，男性和女性在职业抱负上几乎不存在差异。

　　“我们看到，中国劳动市场的性别平等状况已经取得了很大进步，相比男性（37%），有更多的女性（42%）认为她们在工作中具备自我表现机会，也能实现其自身职业理想。然而，高级管理层的男女比例差异说明，性别多元化仍然是一个关键的商业问题，”瀚纳仕亚洲区执行总监ChristineWright说道。

　　“鉴于多数担任执行和高级管理职务的仍是男性，如果他们不能意识到不平等问题的存在，性别不平等问题便很难快速解决。”

　　Christine表示，“有趣的是，在渴望担任高层职位方面，中国的男性和女性并不存在什么差异。这说明，对女性而言，只有展示自我成就的机会是远远不够的——要想实现职业理想，女性还需要担任更高的管理层职务。”

　　中国地区的调查结果显示：61%的受访者（无论男女）认为，薪酬方面，男性与女性被同等对待。在众多调查国家中，中国是唯一一个对此认同的女性高于男性的国家。
　　66%的男性和53%的女性受访者认为，具备同等能力的员工拥有平等的职场机会（无论男女）。

　　女性和男性对待管理层和董事级职位的职业抱负几乎相同。46%的女性和51%的男性受访者希望能成为公司董事或执行董事／首席执行官。

　　87%的受访者（无论男女）表示，其所在组织中的最高职务由男性担任，63%的受访者的直属上级也是男性。

　　42%的女性受访者认为其在当前职务上仍具备表现空间、能实现其职业理想，而男性受访者中只有37%这样认为。

　　与此同时，仅26%的女性和33%的男性受访者表示，其所在组织对待性别多元化拥有正式政策和实践方案。

　　33%的受访者（无论男女）认为，其所在组织应施行与性别多元化相关的政策和灵活的实践操作方案，以提高妇女地位。

　　受访者表示，提高性别多元化最有效的3个措施是：灵活的工作内容（占42%）、实施性别多元化政策（占33%）和使用女性导师和赞助计划（占29%）。

　　2016年国际妇女节的主题是“承诺平等”，呼吁每一个人，无论男女，都能“承诺在促进更快实现性别平等方面迈出坚实的步伐”。

　　那我们可以做些什么呢？据瀚纳仕的观点，雇主应鼓励女性的职业理想，关注员工的自我展现，贯彻传达并实施性别多元化政策。

　　“企业需要确保他们拥有清晰的起步和发展计划，以保留并发展其女性人才。雇主还需认识到员工性别多元化的益处，包括：更强大的人才储备，更高的工作效率以及最终使企业变得更成功。显然，解决性别不平等问题需要的不只是走形式。”瀚纳仕首席执行官Alistair Cox说道。