河南理工“太行名师”铺就教师成长路

　　大公网讯(记者楚长城、通讯员徐春浩) “‘太行名师’计划是河南理工大学对高层次人才培养模式思考和创新的一大举措，旨在造就一批爱岗敬业、师德高尚、严谨治学、追求卓越的优秀教师，为加快特色鲜明高水平大学建设提供强有力的人才支撑。”11月4日，河南理工大学党委书记邹友峰说，“‘太行名师’计划以人才能力和师资队伍梯队建设为主线，采用引进和培养并用、以培养为主的模式，结合学校相关政策，构建起立体化人才培育体系，既弥补了高层次人才引进不足的缺憾，又为培养在国内外有较高影响的领军人物提供了良好环境。”

　　据了解，为进一步铺就教师成长、成功路，河南理工大学创新工作思路，开展教师培养方式改革，在充分调研、酝酿的基础上，启动实施了“太行名师”发展计划。目前首批9名“太行名师”已受聘，其中一级“太行名师”1人，为土木学院王钦亭；二级“太行名师”2人，为机械学院杨现卿、电气学院韩素敏；三级太行名师6人，为外语学院吴敏、马克思主义学院马莉、体育学院郭艳华、电气学院高彩霞、材料学院马名杰、计算机学院齐俊艳。该计划是河南理工大学杰出人才发展计划中的重要一环，同时也被河南省委组织部列入省管高校2014年人才政策和人才工作创新重点任务，通过培养造就一批在国内外具有领先水平的知名学者和学术带头人，带动组建一批达到或赶超国内外先进水平的学术创新团队，促进学校事业科学、健康发展。

　　“太行名师”计划的主要做法是：一、优化遴选基础，层层推优选拔。学校把遵守教师职业道德规范，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心作为遴选基础，依据教学任务、教学质量、教学建设、研究成果等业绩条件进行量化积分，凡在学校从事8年以上本科教学工作，具有副教授及以上专业技术职称，年龄一般在57周岁以下的一线在职教师均可申报，打牢了宽口径优选基础。在遴选程序上，严格按照学院推荐、教务处审查、工作小组审定、校学术委员会和党委会审议、全校公示等程序审慎进行，保证遴选出的教师品德优、业务精、口碑好，在全校广大教师中具有良好的示范带动作用。二、严把考核质量，发挥引领作用。对于遴选上岗的“太行名师”，学校采用“任务约定、合同管理”的聘任模式，聘期为5年，首次聘期为3年，续聘资格与中期考核结果挂钩。学校实行过程管理，分别从教学任务、教学质量、教学建设、研究成果、示范引领等方面对一级、二级、三级提出具体岗位职责，将年度考核、中期考核和终点期考核相结合，促进和带动全校教师把师德作为第一标准，做品行之师；把教学作为第一要务，做学问之师；把学术作为第一追求，做创新之师。三、提供优厚待遇，建立激励机制。遴选上岗的“太行名师”中，原来担任处级领导职务的不再担任，以确保其全身心投入教学工作；学校配备工作室，提供教研教改启动经费，同时，在国家标准工资及福利待遇的基础上，另设“太行名师”岗位津贴。

　　“该计划以团队建设为基础，以‘太行名师’为领头人，以凝炼方向、整合力量、重点扶持、全面提升为指针，带动一批重点学科赶超国内外先进水平，并为人才发展创造适宜土壤，使‘太行名师’有生态、有梯队、有后劲，是学校落实‘育人为本、崇尚学术’办学理念，推进‘人才强校’战略的重大制度改革。”河南理工大学校长杨小林说，“学校现已建立起从质量评价到名师评选，层层选优、循环运动、相互支持、充满活力的‘动力塔’型教师培养发展机制，教学工作得到进一步巩固和加强，对加快学校发展起到了积极推动作用。”

　　“‘太行名师’既是学校的高度褒奖，也是大家的真诚期待，激励我们立德树人、崇真向善，爱岗敬业、行为世范，以一流的业绩为学校发展作出自己的贡献。”河南理工大学一级“太行名师”王钦亭教授说，“在今后的工作中，我们将把学校的发展与个人理想的实现、把行业的需求与从事的研究更加紧密地结合起来，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，奋力让河南理工大学这座世纪学府在实现‘中国梦’的伟大征程中更出彩。”