汉代石刻周公辅成王
人才被视为企业第一生产力。关于人才，今年却出现新的现象：首先是今年是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，被网友喻为“最难就业年”。另外据中央人才工作协调小组办公室处透露，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。这意味着企业基于社会责任，增加大学生人才的招聘，更好补充人才血液，另一方面，企业更需要考虑如何留住精英人才。有人力资源管理专家指出，企业人才的培养是一个系统工程，百年树人，才能筑就百年企业之基。
当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度。在当前全球化、知识化、网络化不断深化发展的形势下，本土企业必须树立强烈的人才竞争意识，营造更好的环境，创造更多的机会，吸引海内外优秀人才，更要让企业内部优秀人才扎根。
据介绍，目前中国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。
可见，世界已经从产业经济走向了知识经济的时代，面对行业高端人才匮乏这一现状，企业不光要从外界吸收更为优秀的人才，也应从企业管理模式转变出发，加强对本企业内人才的培养，促进企业内人才升级。
如今，国内许多本土企业都想打造“百年老店”，而纵观众多国际百年品牌的发展历程告诉我们，一个企业要走远、走长久，最关键的动力就是人才，在走向世界、走向未来中，不断夯实企业人才软实力之基础，才是圆百年企业的梦想的必经之途。因此，企业要坚持走创新驱动、内生增长的发展道路，要以更大的力度推进人才高地建设，提高企业管理精细化和现代化水平，才能提高企业的价值创造能力，从而进一步打造百年品牌。
