如果市场化选拔央企“一把手”成真，势必需要国企去行政化，而这也被舆论看作真正的难点。
三中全会《决定》为未来从市场中选拔央企、国企“一把手”打开了口子。但多少国企、哪些国企的高管可以通过市场选拔，什么才是“合理比例”，还需要在未来的改革中进一步厘清市场和政府监管的边界。
很多央企、国企还都是有行政级别的，不少央企还是副部级。如果市场化选拔央企“一把手”成真，势必需要国企去行政化，而这也被舆论看作真正的难点。解决的关键，还是要深化国有资产管理体制改革，政府需要从重点管企业向管资产、管行业转变。十八届三中全会把处理好政府和市场的关系看作是经济体制改革的核心问题。对待公有制经济和非公有制经济，《决定》也体现了“一碗水端平”的态度。从长远来说，从人事任命、到行政级别乃至到行政性垄断，各级国企不宜再继续享有行政特权，而且政府也应该逐渐完善国资管理等制度、推动国有企业完善现代企业制度，在国企高管选拔方面逐渐放权。
