2011年6月3日，车俊在兵团十四师47团二连职工肉孜汗家中，品尝手压井水质。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。建设一支过硬的干部队伍是脱贫致富的保证。为此，车俊书记主导在全兵团开展了为期4个月的唱响兵团精神和群众路线教育活动，自上而下进行层层宣讲，意在加强党的思想组织作风制度和反腐倡廉建设，突出抓好领导班子和领导干部“一班人”，推动党员干部“一层人”，带动职工群众“一群人”，打造政治特别过硬、作风特别过硬的干部队伍，为脱贫解困，跨越发展提供了思想动力、组织保障、人才支持和干大事创大业的基础。
与此同时，车俊书记又推动在全兵团开展了作风建设年活动。规定每年兵团及师团领导驻连入户3至5天，知民情，送服务，解困难。这一举措深得人心。对上百万职工群众无异于雪中送炭，更似平地春雷，神奇般地诱发了一场万名干部下基层解群众之忧，帮群众致富，暖群众之心的霏霏春雨。大大推动了兵团民生工作的力度、节奏和速度，形成千方百计惠民生，万众一心聚民意的崭新局面。
千方百计拓宽就业渠道，做到民有其业。车俊深知，就业是民生的头等大事。为此，兵团依据贫困团场的资源优势，加大资金的支持力度，每个团场培育起1-2个优势突出、支撑作用强的支柱产业，提高资源就地加工和增值能力。同时，出台了一系列扶持发展劳动密集型产业、商贸服务业、民营企业，特别是劳动者自主创业的优惠政策，多渠道开发就业岗位。据资料显示，截止2012年未，新疆生产建设兵团新增就业15.86万人，开展职工技能培训近50万人次，80%的下岗待业人员找到了适合本人特长的就业岗位，这对长期处于贫困状态的下岗职工家庭来说无异于雪中送炭。
体贴入微救助弱势群体，做到民有其保。新疆生产建设兵团经过60年开发建设已进入退休高峰期，使兵团较早进入老龄社会,负担系数高达0.68，是全国平均水平的两倍多。车俊书记在调研后深切感到，退休较早的那批军恳老兵，养老金水平普遍不高。特别是历史形成的那数万“五七工”、“家属工”甚至连基本养老统筹待遇都没有。他们当年曾为兵团的开发建设和改革发展做出了巨大贡献，但他们的所得收入与所付出的艰辛劳动很不相称。车俊说：“让这一大批弱势群体尽快富裕起来，过上好日子，是我们的工作重点，也是社会稳定的根基。”
尽管兵团的财政还不富裕，但车俊书记认为，这是历史的缺失，这种“成本补偿”必须到位。很快，一项特殊政策出台。对1956年前参加工作的退休人员和退休前获得副高技术职称的技术人员大幅提高养老金水平，人均月收入从2005年的每月621元，增长到1921元。此项政策惠及近60万退休职工。
