中国企业进入交接期 近三成一代企业家忧子女无力接班

　　大公网11月4日讯（记者孙琳北京报道）随着创一代的年龄上升，中国企业逐渐进入交接期，家族传承的意识逐渐增强，关注和重视度日益提高。中信银行私人银行与胡润研究院4日联合发布《全球视野下的责任与传承—2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》显示，86%的企业家已开始规划和准备家族传承事宜，但家族后代接班意愿低、无能力接班、多子女难以确定接班人、子女价值观与企业文化冲突等现象广泛存在，“培养成功的接班人”资质这一问题上，近三成企业家们担心“子女无法胜任，培养方式的经验不足”。

　　胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示：“中国是全球财富增长最快的国家。随着企业家年龄的增长，子女的成长和财富的提升，他们不得不开始关注家族传承问题。我们调研发现，8成以上的企业家已开始考虑或着手准备家族传承。”报告显示，在家族传承的过程中，文化传承和财富传承是中国企业家目前最为需要传承的两大内容，占比分别为56.7%和48.5%。对于企业家来说，文化传承包括创新、勇气、抗压、价值观等深层次的思维观念和生活方式。在家族传承过程中，接班人是决定成败的关键因素，但家族后代接班意愿低、无能力接班、多子女难以确定接班人、子女价值观与企业文化冲突等现象广泛存在。另一方面，在企业经营过程中，家业不分、风险混同、权属不清、权臣稀释控制权、一代企业家难放权等问题也成为家族传承的痛点。除此以外，传承经验和知识的缺乏、第三方机构专业度不足、瞬息多变的宏观政策等市场内外环境为中国企业家的家族传承规划带来不小的挑战。企业家们在家族传承的困扰上仍然首要集中在“培养成功的接班人”资质这一问题上。企业家们担心“子女无法胜任，培养方式的经验不足”的比例最多，为29.5%。其次是家族传承经验和计划的缺乏，即“对于家族传承的知识和认知不完善”（28.5%）和“传承计划的方向不明确，不知道如何制定”（27.2%）。

　　与此同时，中国企业家在企业家责任方面的关注度和参与度也与日俱增。经济责任是企业家首要关注的方面，调研数据显示，“保持良好的经营业绩”和“保持企业持续的竞争力”是并列第一的企业家责任，占比44%。其次是拥有基本的企业家职业道德责任，包括“守法经营”（39.7%）和“维护善待员工权益”（26.8%）、“为员工提供安全健康的工作环境”（17.9%）等。除此以外，企业家也需要通过“参与公益活动”（14.4%）、“捐助慈善事业”（8.9%）等行为来帮助弱势群体，实现对国家和社会的责任。在全球化的大背景下，中国企业家责任将更多地融入国际视野，如在国际舞台中获取更多经济利益、建立中国企业在世界上行业标杆的形象、帮助解决全球人类问题等。