跨国企业“本土”领导层仅一成 女性领导群体崛起

　　大公网1月13日讯 （记者张帅）贝恩全球管理咨询公司和全球性职业社交网站LinkedIn12日在京联合发布的《中国商界领导力洞察报告》显示，过去五年间，只有10%的跨国企业领导者来自本土，将近1/3的本土企业领导者在过去五年内曾就职于跨国企业。

　　内地人才高频流动，不过跨国企业和本土企业之间的领导层人才流动的天平逐渐倒向后者。

　　上述报告对中国220家大型企业的25000名员工进行调查显示，超过40%的领导者在过去五年内换过公司，其中超过一半是跨界跳槽，本土企业间的人才争夺战尤为激烈，超过51%的领导者在过去五年内换过公司。中国企业领导者中具有研究生或更高学位者（包括硕士、MBA和博士）超过60%，“高学历”开始成为领导者的标配。

　　越来越多的中国企业领导者担任起亚太或亚洲区域领导职位。拥有全球业务的前100名中国企业，过去五年的营收增长了70%，海外员工数量增长了130%。报告指出，随着中国职场人士积累更多经验、各企业在华业务规模不断扩大，更多的中国企业领导者将在各自组织中担任更重要的职位。

　　此外，女性领导者群体开始崛起。研究中有40%为女性，尤其在35岁以下的领导者中，男女数量几乎相等。不过，报告也指出，尽管新一代商业领导者中女性的比例已经超过一半，她们更多的是担任服务性岗位。