《2016中国海归就业调查报告》发布 海归优势依旧明显

　　大公网8月1日讯（记者严雪）7月31日，由欧美同学会•中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛在京举行，700余位来自社会各界的海归精英莅临现场参会。

　　在论坛开幕式上，中央统战部副部长戴均良，教育部副部长、欧美同学会党组副书记、副会长刘利民，国务院侨办副主任郭军，人力资源与社会保障部留学人员和专家服务中心主任夏文峰等国家部委有关部门领导发表致辞，介绍了留学人员最新动态及政策。

　　会上，中国与全球化智库（CCG）和海威时代还联合发布了《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》详尽介绍了我国新生代海归的就业现状，比较了海归就业人员的优劣势，揭示了90后海归在就业方面的诸多新特点，同时还深入分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此基础上为海归的职业发展提供了具体的针对性建议。

　　据介绍，此报告的调研工作是2016年3月到7月开展的。调研主要采取调查问卷的形式，面向回国发展的各类留学归国人员。受访者女性居多，且多为硕士学历，年龄主要集中在26到35岁，学历涵盖从高中到博士多个层次。

　　《报告》中显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素是影响他们回国的主要因素。同时，他们在回国就业时更看重所选城市的经济发展和公共服务水平。

　　另外根据《报告》的调查数据，相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，还需逐步调整。海归的劣势主要是不熟悉国内就业形势，同时，招聘时间不稳定也对他们求职不利。

　　但是，海归的优势依旧明显。主办单位介绍说，大部分受访企业在招聘时更倾向于聘用海归，其中民营企业更愿意为海归员工提供丰富的优惠待遇。同时，各地政府也在积极通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。