昭通从严治吏 干部选拔实行风险评估

　　大公网9月23日电（记者莲子）22日，在“贯彻落实省委九届十一次全会精神”昭通专场新闻发布会上，昭通市委副书记纳云德介绍，昭通市对干部选拔任用进行风险评估，对有任用风险的干部暂缓或不予提拔使用，防止了选人用人失察失误，提高了选人用人公信度。自2012年以来，先后对458名拟提拔干部开展了风险评估，对有任用风险的13名干部未予提拔或重用，有效避免了干部“带病提拔”。

　　昭通严把干部考察关，研究制定干部动议办法，规范干部动议工作，严把干部动议关，防止干部调整的盲目性、随意性。同时，严把干部提名关，要求党委（党组）和领导干部向上级组织推荐干部必须署名和书面推荐，并按照“谁推荐、谁负责”的原则，对不负责任地推荐干部造成“带病提拔”的，严肃追究推荐人责任。

　　昭通建立干部选拔“体检”机制，探索试行“负面清单式”考察，对干部的政治素质、道路品质、作风形象、能力水平、廉洁自律等方面可能存在的问题列出清单，逐一进行调查核实，坚决防止带病干部蒙混过关。同时把领导干部近亲属、身边工作人员、曾因违规违纪被问责或受纪律处分等敏感人群作为重点对象，从严考察、从严把关、慎重使用。

　　昭通严把干部任用关。健全完善干部选拔任用风险评估机制，努力做到人尽其才、人岗相适，防范用人风险。同时，进一步健全完善干部推优、领导班子定期分析研判、谈心谈话、领导班子综合考核评价等制度，建立多维度、立体化的干部选拔任用制度体系。

　　昭通市强化标本兼治，推动干部管理从严，坚持干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察等机关对考察对象廉政情况的意见“凡提必听”，持续整治“三超两乱”和干部档案造假、个人有关事项报告不实等问题，实现了科级以上领导干部个人有关事项报告全覆盖。同时，严格执行领导干部经济责任审计、出国（境）或外出考察审批等制度，进一步形成从严管理干部的新常态。

　　纳云德透露，针对干部管理中的薄弱环节，昭通市正在抓紧研究制定加强非领导职务干部管理和领导干部“八小时”外管理的两个办法，下步还准备出台整治“为官不为”办法，确保干部监管不出现真空和空白。