媒体：部分官员退休后因心理问题进精神病医院

　　上恭VS下倨

　　有人曾对“官”字做了个新解：当官两张口，上口对上恭，下口对下倨。不可否认，“上恭下倨”的确是一些官场中人的处世哲学。

　　“官大一级压死人”。在当下的官场等级中，这是不少官员经常感叹的一句话。这导致一些官员对上一个样，对下一个样；台上一个样，台下一个样。甚至有些小领导，在上级面前卑躬屈膝，转身就可能把内心的压抑撒向下属，趾高气扬，这形成一种不健康的压力传导线。不少公务员表示，人很压抑、分裂。

　　今年25岁的张启，毕业以后专心考公务员，两年后终于考入一市级机关。但一年下来，他经常心悸、失眠，去看中医时，一名老中医说他这是心理焦虑症状，建议他去专业的精神卫生中心治疗，但他一直不敢去。

　　张启私下跟记者抱怨，经常被领导批评不懂事。

　　一次，他和部门主任一起等电梯时，遇到单位一把手，直属领导只按了一把手所在的9楼，张启随后按下自己部门所在的5楼，部门主任迅速伸手按了取消，说领导时间宝贵。张启立刻觉得脸上有火烧的感觉。

　　担任过市政府办公室主任的陈超认为，比起这些细节问题，更让人难以忍受的是，有些领导“不把下级当人”的工作作风。

　　陈超透露，曾经服务过的一任市长，脾气暴躁。该市长经常脚跷到办公桌上听汇报，听得不满意，随手把手边的东西甩过去，有时甚至人格污辱，骂汇报人“猪脑壳”。汇报人还得捡起来东西，检讨自己。陈超感慨，这名市长甚至对自己的副职都毫不留情面。

　　“不仅是我们这个岗位，对整个机关部门来说都一样，遇到什么样的领导，决定着那一届的心理幸福值。”比如，本届市委书记，就被陈超和同事们认为非常平易近人。

　　一名县委书记却抱怨，外面看到我们都是上恭下倨的，但这有些是出于工作需要。我们也不想这么分裂，但不分裂行吗？工作支持、资源、你的前途，大部分都掌握在上级手里；而推动工作时，又深深遭遇各种推诿或者执行上被打折扣。

　　不正常的官场环境，容易让人产生压抑、焦虑、分裂感。但李媛认为，严重致病的情况不是很多。能够进入并在这个行业呆下去的人，一定是价值认同或能够接受的。少数实在不适应的，会选择退出。

　　陈昌文介绍，反而是有些官员，因为长期固化官本位思想，退休时会有强烈的心理不适。据他了解，个别官员因为心理调适不过来，退休不久甚至进了精神病医院。