中纪委反腐严查四类干部 多名“60后”高官落马

　　“越来越紧，越来越严”

　　提出重点查处“四类干部”，要追溯到今年5月初，王岐山与部分中央国家机关和中央企业、国有金融机构负责人座谈时。当时，王岐山明确了“四类干部”的内容，还要求，对反映干部的问题线索要认真清理。

　　5月26日，中央纪委副书记杨晓渡做客中央纪委官网时，再度强调上述内容，并将王岐山所提严查“不收敛不收手的”明确为“十八大后还不收敛不收手的”。

　　对确定这“四类干部”的依据，任建明表示，目前从事反腐工作的人力紧张，挑情节严重的，影响大的来打击，能提高反腐效率，摧毁腐败分子气势，对贪官起到更大震慑。而“四类干部”的提出，应该来自各级纪检机关在查办案件中掌握的最新情况。

　　武汉大学行政管理系主任李和中则强调，中央纪委反腐是全方位的。但在方法上，要全面推进，也要重点突破。新策体现出反腐的策略和方法。还有学者认为，这是“治标为主”策略的进一步深化。

　　通过梳理细节，廉政瞭望记者总结出了查处“四类干部”的三个特点。

　　首先是处罚从严。一方面，对涉腐的“政坛新星”和“重要岗位”人员毫不留情。另一方面，针对十八大后顶风违纪的处理，更是从严从快，点名曝光渐成惯例。

　　个别地方曾有议论：“公款发几盒月饼就被处理，是不是太严了？”中央纪委党风政风监督室二处处长方文碧在回应类似问题时，说了两句话：“兹事体大”、“祸患常积于忽微”。方还透露，对这些不收敛不收手的干部，要从严查处，而且要“越来越紧，越来越严”。

　　其次，近期落马的官员，绝大多数符合“四类干部”中的多个特征。如毛小兵46岁主政西宁，前途看好，却“表现得很狂”。此前在企业任职时，他被指借上市搞利益输送，举报不断。

　　“毛小兵兼具‘65后’、‘身在重要岗位’，‘被多次举报，问题线索集中’等特征，占了四类中的三类，证明了提出严查‘四类干部’的科学性，‘四类干部’实际上涵盖了绝大多数的问题官员。”上述专家表示。

　　还有一个显著特点是，在对“四类干部”的查处中，民意的力量贯穿其间。“我们获得的常规线索，就包含了群众信访举报；干部顶风违反八项规定精神，很多信息也是来自群众。‘百姓反映强烈’的干部落马，更是‘开门反腐’的一大成果吧。”上述市纪委常委说。

　　文 本刊记者李天锐