大公网8月26日讯 综合媒体报道：国企高管薪酬改革有“大动作”，据报道，央企高管薪酬将削减70%，且日后年薪不能超过60万元(人民币 下同)。分析指，国企改革已成为“习近平新政”的一大看点。
随着反腐的推进，国企改革的步伐也在加快。上周一(18日)，国家主席习近平在“深改组”第四次会议上提出，“必须搞好”国有企业，要调整国企偏高、过高收入，并严格规范央企负责人的履职待遇、业务支出。
内地《财经》杂志报道，会上审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，这是多年来，内地央企高管薪酬调整的一次大动作。
报道指，这两份薪酬调整方案初稿，已草拟完成并开始征求意见。与以往同类文件不同，这次改革方案的对象明确为“中央管理企业”。涵盖范围不仅包括国资委监管的113家央企，还扩展到各部委所辖20余家金融企业，及中央部门(单位)管理的100多家非金融国有和国有控股企业集团型企业。
央企薪酬超公仆部级 图缩差距
草案建议，把央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有薪资的约30%，削减后年薪不能超过60万元。据上述方案，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。对部分央企高管薪酬削减后过低者，可能会根据企业需要适当上调。
这次出台的薪酬制度改革，主是要缩小不同领域央企高管之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。过去，同为中组部管理的部级官员，央企部分负责人的薪酬比公务员系统的部级官员，高数倍甚至数十倍，上述薪酬改革将可缩小差距。
金融领域的高管平均薪酬高于其他国企，故此次触动利益最大群体将是金融央企主要负责人。五大国有银行(工行、交行、中行、农行、建行)主要负责人，去年薪酬均超百万。
股权激励措施 有望近期启动
此外，暂停近5年的金融类国有和国有控股企业高管和员工股权激励措施，有望近期内正式启动试点，将成为未来金融机构和央企薪酬改革的核心。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开，但像民生银行这类的民营机构并不在试点范围之内。知情人士透露，财政部将率先在银行领域启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。
薪酬制度改革将是一系列国企改革的第一步，当局将逐渐推进工作职责改革。分析指，这一轮国企改革跟以往不同的是，不仅要提高国企效率，更要破除国企的垄断地位，打破利益藩篱，以平息民众对国企高管长期占有垄断资源，低效高回报，以及腐败横行的愤怒。
国企垄断 灰色收入丰厚
然而实际上，许多国企不仅享有国家资源的垄断，还有政府政策的倾斜，高管薪酬待遇和“灰色收入”丰厚，且有很大的利益寻租空间，根本无法体现“公平标杆”。
据《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯的统计，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长，其中167位公布年薪。
这167名董事长中，有84人年薪显示为零，其余83人年薪总金额为7,024.44万元(人民币.下同)，平均年薪84.63万元，当中年薪过百万的有19人。
其中，国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为矛头，亦成为中央今次“开刀”的对象。《人民日报》日前刊出一篇题为“国企高管究竟该拿多少钱”的评论文章，指国企高管的薪酬水平和结构特征应该是“体面薪酬、综合激励、公平标杆”。
当中“公平标杆”指的便是国企老总薪酬体系，应体现出国家对于“收入公平”的意愿。文章指，国企和公务员的工资，是国家可以直接调控的领域，“如果在这方面无法充分展示出分配公平，怎么能期望实现全社会的收入分配公平？”
酒鬼酒亏损 董事长年薪百万
值得注意的是，部分央企存在“穷庙富方丈”现象，企业亏损但高管照拿高薪。如酒鬼酒去年亏损3,668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元；又如招商轮船去年亏损21.84亿元，但其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪则为零)。
一名业内人士指，高管薪酬与企业业绩脱钩，对广大投资者而言，是一种极大的不公。