机制
聘任制绝不是铁饭碗
新京报：有淘汰机制吗？
蔡祝贤：会有，会明确解除合同的条件。首先试用期6个月，试用期里你表现不行的话，我们就要解聘。还有季度、半年和年终考核，各单位也会有具体考核目标，年度考核不称职，或连续2年为基本称职，也要被辞退。
新京报：深圳2007年起施行公务员聘任制，首聘3年期满后，聘任制公务员无一人解聘，“只进不出”，有人担心义乌这次聘任也会变成铁饭碗。
蔡祝贤：绝对不是铁饭碗，我们有解聘的条件。你不符合就要离开，你想走人，来去自由，进出渠道都是畅通的。五年合同期到了，如果我们感到确实需要，会续签或启动重新招聘，按合同办事。
新京报：深圳一些聘任制公务员接受采访时曾说，聘任公务员缺乏晋升渠道，义乌这次招聘考虑到他们的晋升问题了吗？
蔡祝贤：这个目前没有定论，五年的合同里如果没有明确可以晋升，就不会考虑，如果有，按合同来操作。
新京报：你好像一直很强调合同。
蔡祝贤：我们这次招聘一直强调要突出合同管理，在合同中明确双方的权利和义务。合同要突出平等自愿一致的原则。比如考核标准，要由被聘人员和单位协商，双方同意才行，不会简单说从严还是从宽。
新京报：有没有考虑过他们可能和同事的薪水差距过大，带来一些麻烦？
蔡祝贤：不存在这个问题，大家应该也不会去比较这些，如果单位内部找得到这样的人才，我们也不用招聘了，这个不存在可比性。
未来
期待人才聚集效应
新京报：现在到了公示阶段，从你个人角度看，这次招聘的结果你满意吗？
蔡祝贤：现在合同还没签，结果也没最终确定，还不能断言成功，但从前面的情况看，包括岗位的报名、考核等，我们觉得还是不错的。
新京报：不少人期待这种聘任制能带来“鲇鱼效应”，你会有这方面的期待吗？
蔡祝贤：我们其实希望通过这次招聘，能带来一批提高核心业务水平的专业人才，他们来了可能会带动其他人一起过来，形成人才聚集效应。
新京报：考虑过这些外来人才在义乌的适应问题吗？
蔡祝贤：想到了，比如他们来了之后家庭、小孩上学等问题。我们会在政策允许范围内尽量帮助解决。至于更多的配套措施，还要在合同里来讨论。
新京报：这次招聘你觉得最大的经验是什么？给义乌以后聘任公务员带来什么启示？
蔡祝贤：我觉得经验就是招聘一定要符合实际，能让人才感受到义乌有做事业的平台和氛围。这个我们前期做了不少努力，有很多调研，比如确定岗位薪酬、章程等。
新京报：这些经验会不会对浙江省的全面推广有借鉴意义？
蔡祝贤：招聘人才要符合各地实际。我们是县级市，算是小县城，可能没办法对大城市提供经验。谨慎地说，可能能为与义乌类似的地方提供些经验。
新京报记者 胡涵 实习生 罗婷 浙江义乌报道（新京报）