办法吸纳了深圳试点经验
从国际经验看，分类管理是世界发达国家和地区主要采用的公务员管理方法，是一种适合现代化城市管理的先进模式。如果从2006年8月深圳市率先启动公安系统公务员专业化试点改革，到2014年这项改革在全国铺开，公务员分类改革已经积累了8年的经验。
8年时间，深圳探索出了一条变“千军万马挤独木桥”为“条条大路通罗马”，实现公务员分通道发展的公务员分类改革的路径。
“公务员职业规划由‘独木桥’变为‘多车道’，较好地解决了基层执法队伍和专业技术队伍压职压级问题。”国家行政学院研究员胡仙芝向《中国经济周刊》评述。
据知情人士透露，即将出台的《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，在大方向上，比如建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等，基本跟深圳进行的试点一样。
中国政法大学教授郎佩娟表示，希望两个“办法”出台之前要广泛征求意见，避免产生很多社会矛盾。她通过《中国经济周刊》建言：“现在整个社会对公务员工资比较敏感，即便是公务员合理的变动，都可能引起社会上的非议或矛盾，所以要特别注意立法过程的透明，以及法律内容的科学、合理和平衡性，避免社会矛盾。”
（原标题：深圳公务员分类改革：退休人员大比例享受“副处”待遇）
