那么，原来不正常是怎么造成的？主要原因在于，一些部门拥有的权力过大，应该交给市场和社会组织的功能和职能都揽在手里，尤其是审批制度改革滞后，为寻租行为提供了空间，再加上政府职能转变不快和缺乏有力的监督，长此以往就会习惯成自然。他建议，要从根本上扭转这种现象，还得加快政府管理体制改革，尤其是审批制度改革，再加上全方位的监督。
在八项规定下，有的公务员可能吐槽“过日子不容易”。对此，全国政协委员刘红宇表示，首先要作横向比较，从收入看公务员“比上不足，比下稍余”，应该再比比工作量、压力和职业稳定性，如此心态可能会好一些。其次，实在心态调整不过来，觉得公务员“日子不好过”了，那么也可以去换一个“日子好过”的职业，这是公务员的自主选择。
“对公务员而言，‘紧日子’才是正常的。因此，‘紧日子’应成为常态。”十届、十一届全国人大代表，湖北省统计局副局长叶青说，考公务员者，一开始就要想好，考上以后，过的是普通日子。如果心态有问题，既要当公务员又想拥有企业家的财富，那肯定出事。“我当副局长11年，最大的体会是：当多大的官，组织上定；做多大的事，自己定。多做不需要提拔就可以做的事。”
我们这个社会需要什么样的公务员？张兆安代表认为，有七个“正确”是基本的底线：正确履行好公职、正确执行好公务、正确摆正好位置、正确行使好权力、正确划分好公私、正确处理好利益、正确处理好得失。“当然，公务员也不是生活在真空里，也有七情六欲。公务员的待遇可以划入中等收入群体范围，而且也应该有适当的增长机制，比较理想的状态是公务员比较满意，社会上比较普遍认同。”
社会期盼：过“紧日子”还得常态化、不可逆
不少基层干部表示，对不良作风会否反弹回潮仍然感到担心，期盼能以更大决心和力度推动八项规定长期坚持，过“紧日子”要常态化、不可逆，让干部进一步得到触动，让老百姓更加信服。
“八项规定不是一阵风，关键在于长期坚持！”上海一名干部说，现在是深入落实八项规定的关键时期，要对各种顽症痼疾“打歼灭战”，在提高思想认识、注重建章立制上下功夫，努力形成贯彻执行八项规定的长效机制，“松一松就会反弹，紧一紧才能持之以恒”。
安徽省一位地级市的副处级干部认为，下一步应该加大对一把手干部的权力监督，对八项规定等中央禁令落实中节约的三公经费要及时公布。“魔鬼就在细节里”，今年的清明、端午、中秋、国庆、元旦、春节等节庆期间，还要继续狠抓送“天价茶”“天价月饼”礼品大闸蟹、贺年卡、贺年礼、烟花爆竹等不正之风，不给侥幸心理留下任何空间。
对于一些公务员的“叫屈”“辞职”声，不少干部认为，这是推进改革过程中出现阻力和阵痛的具体表现。当前，即使一些人辞职，挤出去的也是一些对公务员岗位抱着不切实际幻想的人，这些人离开公务员队伍是利大于弊。
吴华平等人认为，八项规定一定要坚持搞下去，这是民心所向。下一步要把重点放在监督管理的机制体制建设和完善上。比如领导干部的住房登记和公开、豪华办公室的清理、家庭成员及关系人员的情况报告制等等，“将权力关进笼子里，就必须在反腐制度建设上坚定不移”。（执笔记者：杨金志，参与采写记者：杨玉华、涂铭、叶前、黄艳）
