“大时代有大挑战，更需要大担当”
《苦难辉煌》给金一南带来巨大的成功，但他没有停下脚步，依然继续思考。这几年，他相继出版了《浴血荣光》《心胜》等书。现在，出版社还在翘首期盼他的《心胜2》。元宵节的前一天，他在人民日报发表了一篇文章《大时代要有大担当》，再次引发关注。依然是饱含激情的笔触，讲述他对这个时代的理解和对国家未来的期待。
环球人物杂志：为什么会提出“大时代要有大担当”这个命题？
金一南：大时代也有大问题，很多问题是国家发展过程中积压下来的历史问题，这是我提出要有大担当的出发点。
今天这个时代，是一个条件好到前人从来没有过的时代。从物质条件说，30年前我在连队时，一个人的伙食标准是四角五分钱。8个人一桌的午饭就是玉米面发糕配两块酱豆腐。我们连队有位身材高大的技师，他经常一筷子夹走1/3的酱豆腐。大家对他不满意，评先进从来没他的份儿。他也没办法呀，饭量大，吃不饱。再看现在，连队的战士都是分餐制，伙食条件很好。这样的物质条件，过去我们怎么敢想？
这个时代也给人们提供了非常自由的发展空间。今天的年轻人经常为自己要不要去体制内纠结。过去呢？我们只能服从组织安排。以前常有人说自己怀才不遇，现在却是经常找不到人才。央视一位领导说过，他现在是擦亮眼睛找人才，是千里马你就放开了跑呀，是人才，谁不想用？
但这个时代也有问题。这是一个知识碎片化的时代，大家什么都知道一些，什么都了解得不深，社会充满急功近利的浮躁情绪。我们今天不缺聪明人，不缺高学历者，但太多的人一见困难，马上就撤。大智若愚、撞了南墙也不回头的执着者太少。所以一个人要做到有担当，先要有一股咬定青山不放松的劲头。具有这种担当的决心和意志，才称得上是真正的人才。
环球人物杂志：一个军人，一个官员又该如何担当？
金一南：现在，不论在地方还是军队，很多人认为最高标准就是听话，和中央保持一致，自己没有积极性、主动性和创造性。这就是典型的不担当。用“与中央保持一致”为借口，推卸自己的责任。解放战争时期，粟裕多次提出与中央不同的作战意见，却受到毛泽东的赞赏，这才是担当。没有这种担当，难以想象淮海战役是如何成功的。如今有的干部只想着任内不出事就好，以乌纱帽为最高标准，一旦出了事，就是对手怎么狡猾、情况如何复杂，不愿从自身找原因。为官一任，在“take”（索取）和“give”（付出）之间，一些人只讲“take”不讲“give”，更谈不上什么担当了。
环球人物杂志：但现在有种说法，敢担当的干部容易得罪人，被人告、被人查；不担当的老好人、和稀泥的人反而提拔得快。这个问题该怎么解决？
金一南：这就要求干部任用不能只看档案，只看学历、经历。过于强调这些，很多人会削足适履：没有学历，我弄个假学历；没有基层经历，我想尽办法也弄个类似的经历。这种状态下，如何让干部们发挥自己的创造性做实事呢？另外就是“稳定高于一切”成了硬标准，干部想的就不是做些什么，而是摁住什么、捂住什么。只要不出事，我的官位就很稳。更有甚者，在自己任内不顾后果大把花钱，一屁股烂账留给继任者去偿还，只要自己平安无事，管它今后洪水滔天。这样的人不仅不是好干部，更不是合格的共产党人。必须通过使用一批敢于担当、目光长远、如习近平总书记所说“功成不必在我”的干部，才能树起风气来，逐步解决这个问题。
“军队要把钱管好”
“习近平总书记说的以‘壮士断腕’的勇气推进改革，就是大担当。”金一南1972年参军，在他42年的军旅生涯中，亲历了军队数次变革，十八大之后开始的新一轮军队改革和从严治军，让金一南尤为振奋：“如果说以前有的人可以在军队‘混日子’，现在就不再好混了。”
环球人物杂志：自十八大以来，军队改革是全社会关心的热点。您经历了解放军哪几次大的改革？
金一南：改革开放之前，解放军的变革多是装备层面上的。改革开放之后，解放军先后经历了3次发展思路和建军模式的重大转变。
第一次是1985年邓小平领导的百万裁军。从这次裁军开始，解放军改变过去依靠人数优势、进行大规模地面作战的思路，开始走上精兵之路。
第二次是从1991年海湾战争到1999年我国驻南联盟大使馆被炸。整个军队建设思路的调整就是“打赢信息化条件下的局部战争”，这是建军模式的第二次重大转变。
第三次就是十八大之后开始的这次军队改革了。
