广州未见公务员下海潮
杨秦表示，广州公务员辞职下海经商现象一直存在。“比如前年底、去年初的萝岗区副区长崔新宇，年薪一下子从一二十万增加到几百万，有这样的机会，说不定我也可能跳槽了。你们有这样的机会，也会跳槽吧？”
杨秦称，去年出现的南沙区常务副区长下海，广州市公安局人事处处长辞职去了企业，都是公务员干部有了更好的选择后做出的决定，“即便是在我们人社局系统内，也有正常调离的”。
“目前，全市公务员队伍依然是稳定的，并没有出现下海经商潮”，杨秦表示，市民谈及公务员时，不要动辄就认为公务员怎么样，“在灰色收入方面，我可以说广州的执行情况是好于其它很多城市的。公务员队伍确实有极少数害群之马，但他们都得到处理了，从中央到地方，都没有护短。”
杨秦称，“我们也希望设立正常公务员工资调整机制，这对维持公务员工作、生活稳定性很有必要。民以食为天，公务员也是人，公务员也来自农村、基层苦读进入公务员序列的。”
专家点评
竹立家：公务员辞职是正常现象
“公务员辞职是正常现象，不要大惊小怪。我认为很正常，任何职业里面都有这种流动性。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家介绍，一般来说，发达国家公职人员的流动性在2%-3%，而我国这个数字更低。
他表示，在我国现有条件下，公务员仍是一份较好的职业：收入较为稳定，福利待遇较好，当公务员有荣誉感，社会评价和地位较高等，“就我观察，不会出现大面积辞官下海。”
对于辞官的公务员到相关企业任职，竹立家坦言，“虽然我们国家已有相关制度约束，但落实还不到位。”他表示，对公务员到相关企业任职“一定要进行限制”，尤其是一些特殊部门公务员，还应设立“解密期”，3-5年内不能到相关企业任职。他还建议，进一步完善公务员辞官制度，尤其是在规范职业选择和去向上，从制度上堵住公务员辞官可能带来权力腐败的口子。
