“办公室大多时候就我自己……” 刘茜对时代周报记者说，有些无奈和落寞。一些老同事劝刘茜下午没事就不用去办公室了。
坚持了一个多月，刘茜也开始入乡随俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量时间都用在上网、绣十字绣上，在乡镇做公务员3年多时间，她绣了五六幅作品，“还有两米多的大部头”。
日子就这么一天天过着。刘茜突然觉得自己的工作枯燥极了，每天就是打字、做报表这些事情，“初中生就可以胜任，没有技术含量。”她坦言，这样的工作远离了她的初衷。
薪酬方面，最开始刘茜的月工资只有700多元，不过很快就涨到1300多元，到2011年底她辞职时，已经有2000元左右了。
“如果按照性价比来算，工资少了点。但仅仅做这点工作，其实工资还是很多。”刘茜时常这样跟朋友开玩笑说。
尽管工资不高，但刘茜还是利用攒下来的钱回家把家电整个换了个遍—那段时间，她一直过着“吃饭不花钱、娱乐没地去”的日子。
“成就感低落”
刘茜所在的单位，由于分工极不明确，常驻单位的几乎只有她一个人，以至于在后来的工作中，她经常会半夜被抓起来救急。
写材料、打字这些简单的事情刘茜都能接受，工作不爱拖延的习惯则给她带来了“严重”的后果，“我们部门60％的工作都堆在我头上，就因为我不习惯拖延，总想着赶紧干完就算了。”
刘茜经常遇到来单位办证找不到人的百姓，“都是老实巴交的农民，可是每次我都得跟他们说他们要找的人开会去了，或者学习去了。”其实那些同事都回家了，或者办自己的事情去了。刘茜看不惯这种做法，只要能帮忙的她都尽量把事情办了，这让她的工作越来越多。
两年后，刘茜才明白，单位的活儿没有干完的时候。她不得不学习其他同事，工作也开始变得爱拖延起来。
如果不是压在自己身上的事情太多，这样的生活确实挺好。“但前提是特别适合50岁的我，可是我才20多岁。”刘茜认为她不该过这样的日子。她辞职的念头越来越强烈。其实在工作的第一年，刘茜就想逃离。
刘茜决定辞职，跟她的男朋友在北京、两人两地分隔也有一定关系。“因为我总是隔一两个月就能感受一次大都市的冲击，对比太强烈。”她说，自己每次从北京回来，就有跟世界脱轨的感觉。她认为待在那个小地方，很多东西都接触不到。
工作3年后，刘茜越来越觉得自己不能再这么继续浪费时间和青春了。工作倦怠也成了困扰她的重要原因。2011年底，她终于选择了辞职。
刘茜自认为辞职后感觉挺好，“倒真有点后悔辞职太晚了。”她认为自己最好的年华都浪费在了之前的工作上，非常不值。尤其是那份工作不仅不能给她带来学习的动力，也无法提供明晰上升的空间，特别是对她这样毫无背景的农村孩子来说。这是刘茜说服家人自己辞职的理由。
《中国基层公务员心理状况调查报告》显示，79．89％的基层公务员或多或少存在轻度工作倦怠的现象，而表现出重度工作倦怠的基层公务员比例为6．40％。
上述报告称，从工作倦怠的具体表现来看，情感耗竭、人格解体和成就感低落三个因素之间并非彼此孤立，而是具有密切的关联。在人数比例方面，“成就感低落”因素的检出率最高。
